До тех пор, пока однажды в компании не начинается очередная оптимизация.
Сегодня работодатели все чаще автоматизируют рутинные задачи, объединяют должности, сокращают повторяющиеся функции и пересматривают требования к сотрудникам. И это уже не прогноз на будущее. Это новая реальность рынка в 2026 году.
В подтверждение этой тенденции - ко мне в работу через одного приходят клиенты, которые потеряли или чувствуют, что потеряют теплое насиженное место с запросом - "Что мне делать, если вдруг все поменяется?"
Но есть одна важная мысль, которую многие упускают.
Под угрозой находятся не профессии.
Под угрозой — специалисты, чья ценность сводится к выполнению повторяющихся функций.
Поэтому главный вопрос сегодня звучит уже не так: «Останется ли моя профессия?»
Главный вопрос другой:
«За что компании будут готовы платить именно мне! через 3–5 лет?»
Если ответ на этот вопрос пока неочевиден — это повод для тревоги.
Как раз сейчас, летом есть время:
- понять, что тебя заставляет тревожиться из-за своей работы, вставать по ночам.
- научиться видеть возможности раньше, чем обстоятельства заставят что-то менять.
В такой ситуации я был год назад, работая в крупной венчурной компании. Специфика компании была такова, что каждый день на работе был последний. Тревога и отсутствие перспектив.
Год назад я не знал ответа и не было времени на поиск ответов на вышеуказанные вопросы. И меня Сократили.
Сейчас точно знаю.
Именно поэтому я решил провести закрытый практикум «Код профессиональной устойчивости».
📅 21–23 июля, в 19:00 Мск
На практикум вы узнаете:
• почему даже сильные специалисты начинают зависеть от внешних обстоятельств;
• что на самом деле делает человека востребованным независимо от компании и ситуации на рынке;
• как увидеть новые профессиональные возможности, которые многие годами не замечают.
Практикум о том, как перестать зависеть от одной должности и научиться строить карьеру в любом возрасте , которая выдерживает любые изменения рынка.
Тема откликается?
Жду в закрытом чате практикума. Ссылка — здесь.
P.S Для участников будут бонусы и розыгрыш ценных призов
Комментарии
0Комментариев пока нет.
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.