⏮Первое увольнение за AI: суд встал на сторону работодателя⏭

27 июля стало известно, что московский суд признал законным увольнение топ-менеджера, которая загружала рабочие документы в DeepSeek. Директор по продажам с окладом больше 800 тысяч рублей проработала в инженерной компании меньше полугода и лишилась места по статье за разглашение коммерческой тайны. Суд отказал ей во всех требованиях, включая компенсацию в 5 млн рублей.

🔡Детали этой истории
Каналов утечки было два: документы уходили на личную почту в скрытой копии и параллельно выгружались из защищённой системы в чат-бот. Утекли бюджетные планы и зарплаты сотрудников с фамилиями. Отдельным эпизодом идёт передача информации поставщику, из-за которой компания не заключила договор. Сама уволенная считает, что от неё просто решили избавиться, и собирается обжаловать решение.

➡️ Но за частным случаем стоит проблема, которая касается почти каждого из нас.

Своих моделей уровня фронтира в России нет. Значит, если вы понимаете, что без языковых моделей сегодня далеко не уедешь, выбор сводится к двум направлениям: Америка или Китай.

Ещё месяц назад лидерство США было безоговорочным. Сегодня китайские модели подошли настолько близко, что разница почти не читается. С одной поправкой: догонять у китайцев получается отлично, прорывные вещи по-прежнему рождаются в американских лабораториях, а дальше их подхватывают.

По деньгам разрыв заметнее. Околотоповая модель Anthropic съедает примерно втрое больше бюджета, чем сопоставимый китайский аналог. Хотя и здесь возможен вариант, что мы наблюдаем войну за рынок с соответствующим ценообразованием.

🔡 Главный вопрос в другом
В обоих случаях данные уезжают за границу, и разница только в том, где они лучше сохранятся. На наш скромный взгляд, регулирование конфиденциальной информации в США развито сильнее: там за такие вещи приходят и разоряют на приличные суммы. В Китае сохранение данных выглядит куда более обыденной практикой.

Что до выбора уволенной, то поставщик LLM тут спорный, конечно. В некоторых источниках проскальзывала информация, что заходила она даже не напрямую, а через посредников, то есть данные прошли ещё через одно звено. Но ещё интереснее другой вопрос: как об этом вообще узнал работодатель? Сама показала, что умеет работать с нейросетью, или повод искали намеренно. Подводных камней в этой истории хватает.

Мораль не в том, что AI на работе — зло. А в том, что правил пока нет, и каждый определяет их сам. Разумный минимум известен: конфиденциальное обезличивать, критичное вообще не выносить наружу.

🌐 Website | 🎰LinkedIn