Корпоративный эйджизм в России, похоже, сходит на нет. Крупные компании все чаще берут на работу людей 55+ из-за нехватки опытных специалистов. Работодатели говорят, что такие сотрудники приносят сильную экспертизу, спокойнее держат нагрузку и помогают молодым на месте.

В СИБУРе для этого запустили программу «Трудовое долголетие». По ней компания удерживает экспертов, которые уже вышли на пенсию, и предлагает условия и должности. Сейчас по программе работают около 2400 человек. Рынок все чаще ценит опыт, который быстро не появится.

@yournewsnews