«Серьёзные люди на такое собеседование не пойдут». Это я слышу чуть ли не на каждой встрече.

Говорят примерно так: «Ну ассистента или стажёра вы найдёте. А нормального топа? Директор с опытом с иишкой разговаривать не станет».

Ок. Вот кабинет нашего клиента — скрин на картинке.

Вакансия — операционный, он же исполнительный директор. Компания — дистрибьютор: продажа, аренда и сервис водной техники, оборот серьёзный. Кадровое агентство за такой поиск взяло бы около 250 тысяч рублей.

Разместили в среду, 7 октября. В понедельник, 12-го, приём откликов поставили на паузу — кандидатов хватает. По сути, три рабочих дня плюс выходные:

▫️ 340 откликов
▫️ 114 человек начали собеседование — сразу, без отбора по резюме
▫️ 52 отсеялись на вопросах по квалификации
▫️ 41 прошёл его полностью, до конца
▫️ 25 из них — «сильные», 70 баллов и выше

Собеседования шли и в выходные — когда кандидату удобно. Директора с опытом спокойно проходят его в системе и ещё оставляют хорошие отзывы о самом собеседовании. А почему - потому что это им удобно😊

Настройка у клиента заняла 20 минут. Весь поиск обошёлся примерно в 3 500 ₽ — он взял расширенный пакет, там дешевле одно собеседование. Против 250 тысяч в агентстве. И кандидатов он сразу может взять хоть всех 25 человек, а не одного😊

Теперь представь это руками разобрать: 41 собеседование по 40 минут — 27 часов чистых разговоров. Плюс разобрать 340 откликов и до каждого дозвониться. Одному рекрутеру — пара недель без выходных, не меньше.

Да и начал бы он с резюме. А резюме сейчас многие пишут через ChatGPT — по нему вообще не поймёшь, хороший человек или нет. У нас резюме не фильтр: все сразу идут на собеседование, и отсеивает уже сам разговор.

А на днях мне пишет представитель собственника: «Я не знаю, кого выбрать. Они тут все хорошие».😃

И выбирать он будет не по ощущениям рекрутера. Каждый кандидат оцифрован: у всех одни и те же метрики, и система подсвечивает, кто в чём сильнее, а где проседает. Сравниваешь цифры, а не впечатления.

Вот это для меня и есть найм 2.0. Не выискивать одного приличного среди случайных, а пропылесосить всю воронку и забрать лучшего из лучших.

Сработает — если честно описал вакансию и понимаешь, кого ищешь.

Не сработает — если ждёшь, что система выберет за тебя. Финал всё равно твой: посмотреть сильных и позвать на короткую встречу.

Короче. Если думаешь, что через GetProfi ищут только стажёров, помощников и т.п. — посмотри ещё раз на скрин.

Хочешь так же на своей вакансии — регистрируйся по ссылке

А какую вакансию ты бы побоялся отдать на первичный отбор системе? Пиши в комменты 👇🏻