28% твоих «не подходит» — подходят. Ты просто с ними не поговорил.

Наткнулся на цифру самого hh.ru: когда кандидату задают уточняющие вопросы (например, в резюме нет нужной программы), 28% переходят из «не подходит» в «можно рассмотреть». Как именно считали, не раскрывают, но говорит об этом сама площадка.

То есть почти каждого третьего ты отсеял не потому, что он слабый. А потому, что он плохо заполнил резюме.

И вторая цифра, из большого исследования: около 70 тысяч кандидатов на работу в поддержке. Те, с кем голосовое собеседование проводила система, получали оффер на 12% чаще, чем те, кто общался с рекрутером. Решение в обоих случаях принимали люди. Да, это другая страна и одна профессия, но логика понятная: человеку дали нормально рассказать о себе.

Мы привыкли считать чтение резюме отбором. А это отбор тех, кто умеет писать резюме. Сейчас за них и это часто делает ChatGPT 😅

Проверь у себя за вечер:

1️⃣ Открой 20 откликов, которые отклонил за последний месяц.
2️⃣ Выбери тех, кого отсеял из-за одной строчки: нет опыта с программой, «мало лет», непонятный перерыв.
3️⃣ Напиши им один вопрос: «Работали ли вы с X? Как именно?»
4️⃣ Посчитай, сколько людей вернулось в игру.

Сработало — если хотя бы один из них оказался сильнее тех, кого ты уже позвал.

Не сработает — если отклонённых у тебя пять человек, а не пятьсот. Тогда проблема не в отборе, а в самой вакансии.

Руками так можно разобрать двадцать откликов. Триста уже нет. Поэтому в GetProfi резюме не фильтр: каждый откликнувшийся сразу идёт на собеседование и отвечает голосом. А ты видишь рейтинг по одним и тем же критериям и забираешь лучших.

Хочешь поговорить с каждым, не тратя на это недели — регистрируйся по ссылке

А ты кого отсеял по резюме и потом пожалел? Пиши в комменты 👇🏻