📬 Как получить AI-роль без AI-опыта

Компании всё чаще оценивают кандидатов по их способности решать реальные задачи на собеседованиях. Julia Roberts из OpenAI говорит, что 90% интервью теперь сосредоточено на практических заданиях, а не на рассказах о прошлом опыте.

Ben Dreier из Netflix подчёркивает важность AI-грамотности. Компании ищут людей, которые могут быстро учиться и приносить уникальные навыки.

Сосредоточься на решении задач и демонстрации своих способностей, а не на опыте.

Janie Lee из Abridge отмечает, что успешные кандидаты глубоко изучают проблемы компании и предлагают решения. Это выделяет их среди тех, кто просто создаёт прототипы за 30 минут. Компании ценят глубокую подготовку и понимание их нужд.

→ Источник