Аналитики из Selecty и hh.ru недавно выкатили "сенсационное" открытие: мужчины в IT зарабатывают больше женщин.

Суть в цифрах:
🔵 ЗП < 100к: получают 44% женщин и только 25% мужчин.
🔵 ЗП > 300к: получают 35% мужчин и всего 11% женщин.
🔵 Разрыв на уровне 400к+ вообще космический (13,5% против 2,9%).

Обычно в этот момент начинаются крики про угнетение и стеклянные потолки. Но где на самом деле собака зарыта?
Исследователи утверждают, что разрыв формируется не потому, что "злобный HR платит Кате меньше, чем Васе за тот же код". Senior Python Developer получает свои 350-450к вне зависимости от того, что у него в паспорте. Вилка — есть вилка.
Разрыв — в распределении по ролям.

Мужчины статистически чаще лезут в:
1️⃣ High Risk / High Reward: стартапы, руководящие позиции (CTO, Team Lead), где седеют к 30 годам, но гребут деньги лопатой.
2️⃣ Hardcore Tech: ML, ИБ, Low-level, DevOps. Там дефицит кадров выше, а значит и чек жирнее.

Женщины статистически чаще оседают в:
1️⃣ Аналитике, QA, менеджменте проектов, дизайне.
2️⃣ На позициях Middle, боясь (или не желая) идти в лиды.

Итого, если вы женщина в IT и хотите эти самые "мужские" (🙄) 300к+:
1. Забейте на статистику. Вы не "среднее по больнице".
2. Перестаньте ассоциировать себя с неведомым "женским IT" (дизайн, HR, тесты). Занимайтесь тем, чем хотите.
3. Прокачивайтесь. Сеньор-разработчица получает столько же, сколько сеньор-разработчик. А иногда и больше, потому что за толковыми спецами идет охота.

Будьте статистическими выбросами 🌷