🔹🔹🔹

Стабильность компании на рынке важна только для 35% зумеров

Русская Школа Управления провела исследование и узнала, что мотивирует работников поколения Z оставаться в компании.

Лидирующие позиции заняли возможности карьерного роста и гибкий график — 67% и 65% соответственно. Денежные бонусы и обучение отметили по 56% зумеров.

Самой непопулярной опцией стало участие в стратегических задачах — этот вариант отметили только 21% респондентов.

Источник: Русская Школа Управления (рус)

#REsearch

Подписаться на RE:source