Eine bekannte Geschichte, oder? Man führt ein Vorstellungsgespräch mit einem Kandidaten und plötzlich merkt man: „Unser Typ!“. Er macht dieselben Witze, denkt in denselben Kategorien, sprudelt vor Ideen. Es scheint, dass Sie mit diesem Mitarbeiter Berge versetzen werden. Und das tun Sie auch … in den ersten paar Monaten. Aber dann beginnt das Chaos.

Die Illusion des perfekten Klons
Ich bin selbst immer wieder in diese Falle getappt. Ich dachte, wenn ich ein Team aus ebenso kreativen „Zündern“ wie mir zusammenstelle, würden wir ins All abheben. Wir generierten Dutzende genialer Ideen pro Stunde. Aber wenn es um die langweilige Umsetzung ging, das Erstellen von Tabellen und das monotone Durchdrücken von Prozessen bis zum Ergebnis – all diese Energie verpuffte irgendwo. Niemand wollte sich mit der operativen Arbeit beschäftigen, weil wir uns alle darin eingeengt und gelangweilt fühlten.

Die Komfortfalle
Es ist einfach bequem mit denen, die uns ähnlich sind. Mit ihnen muss man nicht streiten, sie verstehen einen ohne viele Worte. Aber ein Unternehmen ist kein Hobbyclub. Wenn Sie der Motor sind, der Projekte startet, brauchen Sie keinen weiteren Motor. Sie brauchen Räder, ein Lenkrad und zuverlässige Bremsen. Indem wir Klone einstellen, verdoppeln wir unsere Stärken, lassen aber unsere Schwächen völlig ungeschützt.

Die Kraft der „unbequemen“ Menschen
Ich musste mich überwinden und begann, Menschen einzustellen, mit denen ich als Inhaber ehrlich gesagt etwas gelangweilt war. Menschen der Tabellen. Diese typischen „Durchdrücker“-Nörgler, die stundenlang an Details herumfeilen, jedes Komma überprüfen und die Sache zu Ende bringen können. Sie überschütten einen nicht mit Ideen in Besprechungen, aber sie erledigen die Hunderte von kleinen „offenen Enden“, wegen denen wir Kreativen nachts nicht schlafen können.

Hören Sie auf, sich selbst zu suchen
Atmen Sie aus. Sie müssen keine „Seelenverwandten“ suchen, wenn Ihr Ziel systematisches Wachstum ist und nicht lustige Zusammenkünfte im Büro. Finden Sie diejenigen, die dort stark sind, wo Sie offensichtlich schwach sind.

Genau dieses Prinzip der Auswahl systemischer Menschen für kreative Inhaber haben wir jetzt in die Algorithmen meines Dienstes GetProfi eingebaut.

Teilen Sie mit: Haben Sie sich auch dabei ertappt, dass Sie Kandidaten sympathisch finden, die Ihnen einfach charakterlich ähnlich sind?