Wissen Sie, was für einen Vermarkter am schwierigsten ist? Sich selbst zu verkaufen! 🤷♂️ Paradox, aber für mich ist es so – Vermarktern wird nicht geglaubt, es ist einer der widersprüchlichsten Berufe.
Obwohl ich in der Lage bin, die Strategie eines anderen in zwei Stunden von 30 Seiten auf anderthalb zu kürzen. Ich kann Geld dort finden, wo der Eigentümer nur Ausgaben sieht. In vier Tagen eine Ausschreibung über 80 Millionen bei einem Bauträger gewinnen, dabei 22 Konkurrenten ausstechen.
Aber mich hinzusetzen und klar über mich zu erzählen – konnte ich nicht. Ich öffnete die Datei mit dem Lebenslauf und sah eine Leiche, der ich selbst nicht glaubte und die ich erst recht nicht einstellen würde, wenn ich einen guten Spezialisten für mein Team suchte.
🐱 Geben Sie zu, fast jeder klassische Lebenslauf ist eine Katze im Sack, und Fragen, auf die es keine Antwort gibt, bis das Unternehmen das Risiko eingeht, Sie einzustellen … Na ja, was heißt das schon, dass Sie dort und dann 5 Jahre gearbeitet haben? Was sagt das aus? Was können Sie bieten? Wie denken Sie? Was können Sie jetzt, und nicht damals?
In fetten Zeiten konnte jeder Idiot auf jeder Position arbeiten, und im Großen und Ganzen war das nicht schlimm – die wachsende Wirtschaft und der Markt verziehen Inkompetenz und Verantwortungslosigkeit. Jetzt ändert sich die Geschichte schnell. Der Markt braucht keine Angestellten mehr, sondern Talente fürs Team! ⚠️ Und das ändert alles!
Und dann dämmerte es mir. Ein Lebenslauf in der üblichen Form ist ein Profil von einer Dating-Seite. Der Arbeitgeber schaut sich eine solche Datei an und muss raten: passt er? schafft er es? rennt er in zwei Monaten weg? Das Teuerste bei der Einstellung ist nicht das Gehalt. Es sind die Monate, in denen der neue Mensch entweder anfängt, Geld zu bringen, oder sich als Fehler erweist. Heute geht das Geschäft nicht mehr so leicht dieses Risiko ein...
🫡 So entstand das, was ich jetzt Lebenslauf der neuen Zeit nenne.
Keine Liste von Arbeitsstellen. Sondern eine Geschichte, die den Menschen umfassend zeigt. Wie er denkt. Was ihn antreibt. Welche Aufgaben er besser löst als andere. In welchem Team er aufblüht und in welchem er verkümmert. Sie beseitigt blinde Flecken und beantwortet die Hauptfrage schon vor dem Vorstellungsgespräch: „Ist das mein Mensch?“
Ich habe mir so einen zusammengestellt und zum ersten Mal auf Papier nicht Funktionen gesehen, sondern mich selbst. Das, wofür es sich wirklich lohnt, mich zu nehmen. (Link unten)
Und jetzt möchte ich solche auch für andere erstellen.
Denn sehen Sie, was passiert. Der Arbeitsmarkt kracht, Massenentlassungen, KI schafft bereits ein Ungleichgewicht. Bald wird um gute Stellen gekämpft, und gewinnen wird nicht der mit der längeren Liste, sondern der, von dem klar ist, wo er hinpasst. Dessen Wert sichtbar und verständlich ist.
Je früher Sie Ihren Platz, Ihr Team und Ihre Möglichkeiten finden – desto größer die Chance, nicht zu kämpfen, sondern zu wachsen.
Wenn Sie Arbeit suchen oder endlich einen Platz einnehmen wollen, wo man Sie versteht und schätzt – lassen Sie uns Ihnen einen solchen Lebenslauf-Geschichte zusammenstellen. Geschichte der Fähigkeiten statt Fragebogen. Bedeutungen statt Position. Mensch-Talent statt Katze im Sack.
👉 Schreiben Sie mir – wir besprechen, wie wir Sie so zeigen, dass der Arbeitgeber genau Sie will. @EseninSA
Und wenn Sie einen Bekannten haben, der Arbeit sucht oder Angst vor Entlassungen hat – teilen Sie diesen Beitrag. Vielleicht verändert es sein Leben.
👇👇👇
Hier sind meine Geschichten für verschiedene Kundentypen.
disk.yandex.ru/d/aFwp0scymI8s4g
Kommentare
0Noch keine Kommentare.
Melde dich an, um mitzudiskutieren.