Wer braucht jetzt noch einen klassischen Lebenslauf, wenn 50% der Fähigkeiten und Kenntnisse aus der Zeit vor COVID veralten, während das Risiko, eine leere Hülle statt eines Experten zu bekommen, meiner Beobachtung nach bereits bei etwa 30-50% liegt, wenn nicht sogar höher...
Fazit – fast 100% der Informationen in normalen Lebensläufen werden in 2 Jahren völlig wertlos sein.
📌 Fixiert meine nächste kühne Prognose – was als Nächstes passiert (sehr bald).
1. Die Leute werden verstehen, dass ihre Lebensläufe und die üblichen Methoden, einen Job zu finden, nicht funktionieren.
2. Wie üblich werden alle in den letzten Zug springen und Lebensmittel für Neujahr am 31. Dezember um 18:00 Uhr kaufen versuchen, nicht etwas anders zu machen, sondern einfach mehr von denselben Aktionen durchzuführen – Lebensläufe nicht nur auf Avito, sondern auch auf HH, Freelance-Börsen usw. einreichen...
3. Die Zeit der Designer wird kommen, die bereits ein paar Fehlstarts hingelegt haben – sie werden dem Markt schöne Lebensläufe mit demselben Null-Sinn unter dem Angebot „Neuer Trend – Designer-Lebenslauf erhöht die Chance auf einen Job um 65%“ verkaufen, aber das wird schnell vorbei sein, weil es eigentlich niemanden interessiert, was für Grafiken in den Dokumenten sind.
4. Parallel dazu werden sich drei weitere Trends entfalten – Gedränge auf dem Arbeitsmarkt, sinkende Gehälter aufgrund von Angebotsüberschuss und eine Zunahme der Anzahl von Mini-Unternehmen, die kein Personal brauchen, sondern ein Team von bis zu 10 Personen.
5. Gleichzeitig werden mittelständische Unternehmen, diverse Aktiengesellschaften mit 150+ Mitarbeitern, aufgrund von internen Machtkämpfen und Konkurrenz um Positionen und angestammte Plätze stagnieren. Die Leute dort werden überleben, indem sie ihre eigenen Kollegen auffressen, blindlings Ausgaben für alles Mögliche kürzen, außer für ihre eigenen Gehälter, Bürokratie vermehren, um ihre Position zu rechtfertigen. Neue und talentierte Leute werden sie nicht einstellen – solche sind für sie Feinde und der Tod (obwohl die Menschen genau auf diese Unternehmen hoffen und ihnen Lebensläufe schicken werden, da sie in den Köpfen der Bevölkerung immer noch ein Bild von Status und Stabilität sind). Dies wird zu einem Verlust der Wettbewerbsfähigkeit und letztendlich zum Ruin dieser Aktiengesellschaften führen. Der Zeithorizont für diese Ereignisse beträgt maximal 3-5 Jahre.
6. Und dann, in etwa 2 Jahren, wird irgendein auf YouTube bekannter „Genie“ oder Captain Obvious von der Bühne sagen: Leute, der typische Lebenslauf wird von niemandem mehr gebraucht... Erzählt Geschichten darüber, wer ihr seid, wie ihr denkt und was ihr könnt. Auf dieser Grundlage werden die HR-Infoscharlatane wieder aufleben, und die Dienstleistung wird aufgrund von Hype, Trend, Arbeitsmarktmüdigkeit und Burnout in der stupiden Angestelltenarbeit, wo die Vorschriften von 2017 wichtiger sind als gesunder Menschenverstand und Ergebnisse, teuer werden.
🐱 Ich wette, dass es so kommen wird))
Ich bin wie immer dem Markt und seinen OFFENSICHTLICHEN Prozessen etwas voraus und schlage vor, schon jetzt im Sommer die Schlitten zu rüsten – Geschichten über sich selbst zu schreiben und anfangen, sich in einem Team zu suchen, nicht in einem Job.
💡 Wendet euch an mich oder macht einen Repost für jemanden, der nach einer Verwendung seiner Talente sucht – ich helfe dabei, eine Lebenslauf verkaufende Geschichte zu erstellen, die die Chancen erhöht, sich in einem Team zu finden. @EseninSA
* Die anderen globalen Trends sind hier beschrieben https://t.me/esenin_mind/2941
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