Reden wir über Vorstellungsgespräche (Teil 1) 😎

Bei Vorstellungsgesprächen geht es oft um die Erfüllung von Kriterien. Dem Interviewer ist wichtig zu verstehen, wie du denkst.
Kürzlich hatte ich ein Gespräch. Der Kandidat hat die Soft Skills vermasselt. Und sagte direkt: Er habe sich nur auf die Fachfragen vorbereitet.

Zu wissen, dass man GROUP BY schreiben muss, aber nicht zu wissen, warum, ist nutzlos 💯

Ich habe Fragen gesammelt, die Analysten in Vorstellungsgesprächen gestellt werden. Lass uns Szenen nachspielen.

Soft Skills. HR-Phase.

Laut Statistik werden hier die meisten Absagen erteilt. Wegen mangelnder Fähigkeit, Gedanken zu formulieren.

1️⃣ „Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie unter Zeitdruck gearbeitet haben“

❌ „Nun, wir haben immer Deadlines, ich bin daran gewöhnt“
✅ „Wir haben einen Bericht für einen Kunden vorbereitet. Normalerweise 2 Wochen, diesmal 5 Tage. Ich habe die Aufgabe in Blöcke aufgeteilt, die Datensammlung mit einem Skript automatisiert und die manuelle Überprüfung eliminiert. Wir haben es pünktlich abgeliefert.“

Der Unterschied 🤔
Der erste hat nichts gesagt. Der zweite hat Situation, Aktion, Ergebnis genannt. Die STAR-Methode.
Merke dir dieses Wort. Moderne Methodennamen sind sehr beliebt.
Du kannst dieser Methode intuitiv folgen, aber im Vorstellungsgespräch ist es wichtig, gängige Formulierungen zu verwenden 👌

2️⃣ „Wie erklären Sie eine komplexe Analyse einer Person ohne technischen Hintergrund?“

❌ „Nun, ich verwende Visualisierungen…“
✅ „Ich vermeide Fachbegriffe. Statt ‚p-Wert < 0,05‘ sage ich: Wir sind zu 95% sicher, dass das kein Zufall ist. Statt ‚Retention Day 7‘: Von 100 neuen Nutzern kehren nach einer Woche 30 zurück.“

Der Interviewer prüft hier nicht das Wissen. Sondern ob du mit dem Business kommunizieren kannst. 80% der Arbeit eines Analysten bestehen darin 💯

Unser geliebtes Excel ➕

Die ersten sechs Monate der Karriere bestehen größtenteils aus Excel. Lass uns auch hier eine Szene nachspielen.

3️⃣ „Erklären Sie, wie SVERWEIS funktioniert und wann er nicht geeignet ist?“

✅ „SVERWEIS sucht einen Wert in der ersten Spalte eines Bereichs und gibt einen Wert aus der angegebenen Spalte zurück. Nicht geeignet, wenn der Schlüssel rechts vom Wert liegt. Dann INDEX+VERGLEICH. In neueren Versionen sucht XVERWEIS in jede Richtung.“

4️⃣ „Wie finden Sie Duplikate in einer Tabelle mit 50.000 Zeilen?“

✅ „Bedingte Formatierung oder ZÄHLENWENN: =ZÄHLENWENN(A:A;A2)>1. Oder Daten → Duplikate entfernen mit vorherigem Kopieren.“

Manchmal wird auch nach Tastenkombinationen gefragt. Nicht geantwortet – und der Punkt im Gespräch ist verfehlt.
Strg+Umschalt+L, Strg+T, Alt+=. Das ist das absolute Minimum.
Beitragszusammenfassung mit Tastenkombinationen.

5️⃣ Produktfall

„Die Retention ist innerhalb eines Monats um 15% gefallen. Was tun Sie?“

❌ „Wir müssen das Produkt verbessern und Werbung schalten“
✅ „Zuerst frage ich nach: Welche Retention?
Day 1, Day 7, Day 30?
Dann schneide ich die Daten nach Kohorten und Akquisitionskanälen.
Wenn der Rückgang nur in einem Kanal auftritt, ist es kein Produktproblem, sondern ein Traffic-Problem. Ich prüfe externe Faktoren: Saisonalität, Updates, Änderungen in der Werbung. Und erst dann Hypothesen.“

Diese Beispiele stammen aus meiner Praxis und aus Erfahrungen von Leuten, die oft zu Vorstellungsgesprächen gehen. Die meisten Misserfolge beruhen auf Denkweise, nicht auf Werkzeugen.

Die häufigsten Ablehnungsgründe:
- schwache Werkzeugkenntnisse (Excel, SQL, Python),
- keine konkreten Beispiele (STAR!),
- keine einzige Rückfrage an den Arbeitgeber (zum Gespräch kommen, aber nicht wissen, womit sich das Unternehmen beschäftigt),
- überhöhte Gehaltsvorstellungen (ja, 100k ohne Erfahrung zu verlangen, ist nicht angebracht; das kommt ständig vor).

Das ist die Grundlage: Soft Skills, Excel, Denkweise. Und SQL-Fragen aus Vorstellungsgesprächen behandeln wir im nächsten Beitrag.

Mit welchen Fragen werdet ihr am häufigsten konfrontiert? Schreibt in die Kommentare, wir schauen mal.

@data_dzen🙂