Gestern sprach auf einer Veranstaltung eine Absolventin unseres Accelerators und sagte, dass die schwierigste und wichtigste Aufgabe für ein Startup in der Frühphase die Durchführung von Interviews sei. Und ich füge hinzu, dass am häufigsten nicht das Problem der Durchführung, sondern die Suche nach Experten genannt wird.

Mir selbst kommen oft Ideen zu meinen Startups und ich überprüfe sie ebenfalls mit Interviews und suche Experten. Es gab noch nie eine Situation, in der ich sie nicht gefunden habe. Wie vorgehen? Ein aktuelles Beispiel - ich brauchte Leute, die Drehorte in Filmen und Serien auswählen, also Szenenbildner oder Location Manager. Kein alltäglicher Beruf. Wie habe ich gesucht?

1. Ich habe eine Anfrage an meine Freunde und Bekannten gestellt, aber fast überall gab es Absagen. Nur ein Kameramann versprach, mich mit seinem Bekannten zu verbinden, aber wir fanden keine Zeit. Das ist der einfachste Weg und funktioniert normalerweise, aber die Anfrage war wohl zu spezifisch.

2. Ich habe nach Communities gesucht. Das hat ein paar Tage gedauert. Man muss die Formulierungen anpassen, und oft spiegeln die Namen der Communities nicht ihre Tätigkeit wider (alle lieben Kreativität beim Naming). Keine Ausnahme: Die benötigte Telegram-Gruppe heißt kinomesto, was ich natürlich als letztes eingegeben habe. Dann habe ich die Liste der Admins geöffnet und einem von ihnen eine Nachricht geschrieben (siehe Foto). Er stimmte sofort zu, mir zu helfen, wir führten ein Interview, dann schrieb ich noch ein paar Leuten aus der Community, wobei ich mich auf das bereits geführte Interview mit Alexander bezog. Niemand lehnte ab. Und Alexander erklärte sich während des Interviews bereit, Kontakte zu geben und später unser endgültiges Produkt anzusehen.

Ich komme selten zum zweiten Weg, normalerweise finden sich unter Freunden von Freunden die benötigten Spezialisten. Aber auch die zweite Methode funktioniert hervorragend.
Ich werde gerne schwierige Situationen bei der Expertensuche in den Kommentaren analysieren.