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Stabilität des Unternehmens auf dem Markt ist nur für 35% der Gen Z wichtig

Die Russische Schule für Management hat eine Studie durchgeführt und herausgefunden, was Mitarbeiter der Generation Z motiviert, im Unternehmen zu bleiben.

Die Spitzenpositionen belegten Aufstiegsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten – 67% bzw. 65%. Geldprämien und Weiterbildung wurden von jeweils 56% der Gen Z genannt.

Die unbeliebteste Option war die Teilnahme an strategischen Aufgaben – nur 21% der Befragten wählten diese.

Quelle: Russische Schule für Management (rus)

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