📊 IT-Arbeitsmarkt, Q1 2026: 23 Personen pro Stelle

Nach den Ergebnissen des letzten Jahres fragten wir uns, ob wir den Index von 25 Lebensläufen pro IT-Stelle durchbrechen würden. Spoiler: Wir sind nur noch einen Millimeter von dieser Zahl entfernt.

⚔️ ⚔️ Wettbewerb
Der hh-Index ist im März auf 22,9 geschnellt. Fast 23 Lebensläufe pro Stelle.
Zum Verständnis der Dynamik: Vor einem Jahr lag der Index bei 11,6. Ein Anstieg um fast das Doppelte in 12 Monaten. Als Norm für einen gesunden Markt betrachtet hh 4–6.

Wenn Sie denken, dass jemand Ihren Lebenslauf gerade aufmerksam liest – machen Sie sich keine Hoffnungen. Die HR-Abteilungen arbeiten im Modus der Abwehr von DDOS-Angriffen durch Bewerbungen. Die Auswahl erfolgt nach Filtern, Schlüsselwörtern und schlichtem Zufall.

💸 Erwartungen vs. Realität
In der Gehaltsgrafik sind die Linien der Gehaltserwartungen der Bewerber und der Angebote der Unternehmen zu einer geraden Linie bei 100.000 Rubel verschmolzen.

Die Bewerber schreiben keine Wunschträume mehr in ihre Lebensläufe und verlangen genau so viel, wie der Arbeitgeber am unteren Marktende zu zahlen bereit ist.

Diejenigen, die ihren tatsächlichen Wert für das Unternehmen nicht nachweisen können, landen in der allgemeinen Warteschlange von 23 Personen pro Stelle.


🐍 Gehälter von Python-Entwicklern (laut GetMatch)

Wenn im gesamten Jahr 2025 hauptsächlich Einsteiger litten, hat sich das Unternehmen nun ernsthaft der Kostenoptimierung zugewandt. Die Gehälter gehen zurück.

▪️ Juniorentwickler — 100k. Stabilität ist ein Zeichen von Meisterschaft. Angesichts der offiziellen (und erst recht der tatsächlichen) Inflation ist dies ein Rückgang. Aber die Zahl der Interessenten wird nicht kleiner.
▪️ Mittlere Entwickler — 190k (vorher 200k). Ein kleiner, aber unangenehmer Rückschlag.
▪️ Seniorentwickler — 260k (eingebrochen von 300k!).
▪️ Teamleiter — 327k (vorher 350k).

Der Median über den gesamten Markt ist auf 225k gefallen, es gibt keine Unantastbaren mehr. Die Unternehmen haben begonnen, Kosten zu senken, wo sie früher einfach das Problem mit Geld zugeschüttet haben.

Geografie und Formate:
▫️ Remote — 230k (vorher 245k).
▫️ Büro/Hybrid — 210k (vorher 200k).
Die Kluft zwischen Remote und Büro hat sich von 45k auf 20k verringert. Die Unternehmen drängen die Leute erfolgreich zurück in die Großraumbüros, und der Prämienaufschlag für Remote schmilzt dahin. Moskau ist auf 240k gefallen (vorher 250k), die Regionen stagnieren bei 200k.

Der Markt der Jahre 2021-2023 ist endgültig tot. Der IT-Bereich wandelt sich in eine normale, wenn auch hochqualifizierte Ingenieurbranche mit strenger Lohnkostenkontrolle und extremem Wettbewerb.

#derMarktHatEntschieden