Unter dem Beitrag über die Gen Z widersprach mir einer meiner geschätzten langjährigen Abonnenten und guten Freunde, Timur:

„Zum ersten Mal bin ich mit dem Geschriebenen nicht einverstanden.
Eine Umfrage unter einem nicht berufstätigen Publikum durchzuführen (und nach der Website zu urteilen, wurde sie unter Studenten und zukünftigen Absolventen durchgeführt) und dies als Trend auf dem Arbeitsmarkt darzustellen – halte ich für absurd. Das ist, als würde man ein Kind, das den Kindergarten abschließt, fragen, welche Fächer es in der Schule mögen wird.
Die Kriterien für die Wahl eines Arbeitsplatzes ändern sich grundlegend, oder zumindest größtenteils, nach 1–2 Jahren Berufserfahrung. Auf diese sollte man sich konzentrieren. Der Großteil der arbeitenden jungen Generation mit mehr als 2 Jahren Erfahrung versteht, dass kein Gehalt es ihnen in naher Zukunft ermöglichen wird, eine Wohnung zu kaufen, daher orientieren sie sich an anderen Kriterien.
Meiner persönlichen Meinung nach sind die drei Hauptkriterien, die derzeit im Trend liegen: 1) Arbeitsbedingungen – nicht Kekse, sondern echte soziale Absicherung; 2) Möglichkeit eines schnellen Starts; 3) und erst dann das Gehalt.“

Ich stimme Timur nur teilweise zu. Die Umfrage wurde tatsächlich unter Studenten und Hochschulabsolventen durchgeführt, also unter nicht berufstätigen Jugendlichen. Ich stimme Timur vollkommen zu, dass eine solche Umfrage möglicherweise keinen Trend auf dem Arbeitsmarkt widerspiegelt und sich die Prioritäten nach 2 Jahren Arbeit ändern können. Mit dem Rest möchte ich jedoch diskutieren.

Arbeit ist der Austausch Ihrer Fähigkeiten und Ihrer persönlichen Zeit gegen Geld. Das ist alles. Es sind Marktbeziehungen. Wenn Sie nicht für Geld arbeiten, ist es keine Arbeit mehr, sondern Freiwilligenarbeit, Wohltätigkeit oder ein Hobby. Daher wird das Gehalt immer und überall der Hauptfaktor bei der Wahl des Arbeitsplatzes sein. Ich betone: der Hauptfaktor, aber nicht der einzige.

Wie können und sollten Studien interpretiert werden? Wenn Unternehmen X in Moskau 180.000 zahlt und Unternehmen Y 130.000, aber Y bietet Karrierewachstum, wertvolle Erfahrung und interessante Aufgaben, dann wird Y mehr junge Leute anziehen und ist wettbewerbsfähiger. Aber wenn X 180.000 zahlt und Y 80.000, dann kann nichts Y retten. 80.000 in Moskau bedeutet, am Rande des Hungertods zu leben. Und wer würde schon ein 2,5-mal höheres Gehalt ablehnen? Man kann nicht „interessante Erfahrung“ bieten, aber nur ein paar Cent zahlen.

Daher sind „interessante und wertvolle Erfahrung“, „Sinn der Arbeit“ oder andere Extras ausschließlich zusätzliche Faktoren. Ja, wichtig und notwendig, aber erst nach dem Gehalt.

Hier ist eine Studie von WZIOM unter vier großen Gruppen, einschließlich junger Fachkräfte mit bis zu 3 Jahren Erfahrung. Dort kommt man zu dem eindeutigen Schluss, dass das Gehalt bei den Prioritäten junger Fachkräfte an erster Stelle steht:
...sie wollen genau wissen, wie viel sie „netto“ erhalten werden

Forderung nach Transparenz und Klarheit der finanziellen Bedingungen


Eine weitere Studie unter berufstätigen Fachkräften von derselben WZIOM:
jeder zweite Befragte ist unzufrieden mit dem Geld, das ihm der Arbeitgeber monatlich zahlt


Eine dritte Studie von WZIOM. Bei den Erwartungen an den ersten festen Job in der Gruppe der 18–35-Jährigen steht ein hohes Gehalt mit 51% an erster Stelle. Das ist der höchste einzelne Punkt auf der Liste. Aber dicht dahinter folgen Umgebungsfaktoren: freundliches Team – 50%, stabile Beschäftigung – 49%, angemessene Arbeitsbelastung ohne Überstunden – 49%, sichere und komfortable Arbeitsbedingungen – 46%.

In derselben Studie zu den Problemen der Gruppe der 18–35-Jährigen ist niedriges Gehalt mit 45% der größte Problemfaktor, fast gleichauf mit Burnout und emotionaler Erschöpfung – 44%.

Eine Studie von ANCOR und „Profrazvitie“ kommt zu denselben Ergebnissen. Ähnlich sieht es auf dem internationalen Markt laut Deloitte aus.

Die Liste ließe sich noch lange fortsetzen. Die Unterschiede in diesen Studien und in den Befragungsgruppen bestehen nur darin, welche zusätzlichen Features nach dem Gehalt für sie wichtiger sind. Hier gibt es viel Raum für Diskussionen.

Was denken Sie darüber, meine lieben Leser?