El proceso de negocio perfecto: convertirse en un conjunto de datos para tu propio despido 🩸

Recientemente escribí sobre cómo las corporaciones instalan software espía para rastrear el ratón y el teclado de sus propios empleados, con el fin de entrenar agentes de IA.

Y aquí llegó el final de esta historia de una corporación muy conocida (y prohibida en Rusia) del Sr. Mark Z.

Se filtró en la red un audio de una reunión cerrada de All-Hands. En la grabación, el CEO explica directamente por qué estaban recopilando datos en secreto de las máquinas de trabajo de sus programadores.

La razón es simple: el coeficiente intelectual promedio de un ingeniero en big tech es mucho más alto que el de los etiquetadores baratos subcontratados. ¿Por qué pagar a contratistas por un etiquetado deficiente si puedes simplemente registrar cómo las personas inteligentes usan el software y alimentar eso a la red neuronal?

¿Y por qué no se lo dijeron a los empleados? Porque los competidores no duermen, y eso "no está en nuestros intereses estratégicos". Perfecto.

Y así, el algoritmo está entrenado. ¿Qué sigue?

Correcto, despidos masivos. Hace apenas unos días, la corporación comenzó a despedir a 8,000 personas. Eso es aproximadamente el 10% de la plantilla. En primer lugar, los ingenieros y los product managers fueron los primeros en ser despedidos.

Pero lo más divertido ocurre con los que aún quedan.

Según un documento interno, alrededor de 7,000 sobrevivientes están siendo transferidos de manera obligatoria a nuevas divisiones con nombres elocuentes como "Agent Transformation Accelerator". Los puestos directivos se eliminan y la estructura se vuelve plana. A los "bastardos de piel" restantes se les obliga a terminar de ajustar los agentes de IA que mañana reemplazarán a la gerencia, y pasado mañana, a ellos mismos.

Dentro de la empresa hay histeria ahora mismo. Los empleados escriben peticiones (ya más de 1,000 firmas) contra el rastreo de ratones, publican imágenes de elefantes en el chat corporativo ("el elefante en la habitación") y exigen respuestas ingenuamente.

Todavía piensan que serán tratados "éticamente". Todavía no han entendido que su ciclo de vida ahora se ve así:
1️⃣ Ganas la competencia contra cientos de candidatos y consigues un trabajo en una gran tecnológica.
2️⃣ Haces tu trabajo mientras el keylogger recopila cuidadosamente tu lógica de toma de decisiones y atajos.
3️⃣ Tus patrones entrenan a un agente de IA.
4️⃣ Te echan para "optimizar costos".

CAPITALISMO, FELICIDAD, J***RSE! 💪