Pasé 3 semanas para describirme a mí mismo. Y entendí por qué los currículums comunes no funcionan.

¿Sabes qué es lo más difícil para un marketero? ¡Venderse a sí mismo! 🤷‍♂️ Paradoja, pero para mí es así: a los marketeros no les creen, es una de las profesiones más contradictorias.

A pesar de que puedo reducir la estrategia de alguien de 30 páginas a una y media en dos horas. Sé encontrar dinero donde el dueño solo ve gastos. Ganar una licitación de 80 millones de un desarrollador en cuatro días, superando a 22 competidores.

Pero sentarme y hablar claramente de mí mismo no podía. Abría el archivo del currículum y veía algo muerto, en lo que yo mismo no creía y menos me contrataría si buscara un buen especialista para el equipo.

🐱 De acuerdo, casi cualquier currículum clásico es un misterio, y hay preguntas que no tendrán respuesta hasta que la empresa se arriesgue a contratarte... ¿Y qué? ¿Que trabajaste allí y entonces durante 5 años? ¿Qué dice eso? ¿Qué puedes aportar? ¿Cómo piensas? ¿Qué sabes hacer ahora, no entonces?

En tiempos de vacas gordas, cualquier idiota podía trabajar en cualquier puesto y en general no pasaba nada: la economía en crecimiento y el mercado perdonaban la incompetencia y la irresponsabilidad. Pero ahora la historia cambia rápido. Ahora el mercado no necesita trabajadores asalariados, ¡sino talentos para el equipo! ⚠️ ¡Y esto lo cambia todo!

 
Y entonces me di cuenta. El currículum en su forma habitual es un perfil de sitio de citas. El empleador mira ese archivo y tiene que adivinar: ¿encajará? ¿dará la talla? ¿no huirá en dos meses? Y lo más caro en la contratación no es el salario. Son los meses hasta que la nueva persona empiece a generar dinero o resulte ser un error. Hoy el negocio ya no asume ese riesgo tan fácilmente...

🫡 Así nació lo que ahora llamo el currículum de la nueva era.

No una lista de trabajos. Sino una historia que muestra a la persona en volumen. Cómo piensa. Qué lo motiva. Qué tareas resuelve mejor que otros. En qué equipo se desarrollará y en cuál se marchitará. Elimina los puntos ciegos y responde a la pregunta principal incluso antes de la entrevista: «¿es mi persona?»

Hice uno para mí y por primera vez vi en papel no funciones, sino a mí mismo. Aquello por lo que realmente vale la pena contratarme. (Enlace abajo)

Y ahora quiero hacerlos para otros.

Porque mira lo que está pasando. El mercado laboral cruje, despidos masivos, la IA ya está creando desequilibrio. Pronto habrá peleas por un buen puesto y ganará no el que tenga la lista más larga, sino aquel a quien se sepa dónde colocar. Cuya valía sea visible y clara.

Cuanto antes encuentres tu lugar, tu equipo y tus oportunidades, más posibilidades tendrás de no patalear, sino crecer.

Si estás buscando trabajo o quieres por fin ocupar un lugar donde te entiendan y valoren, armemos ese currículum-historia. Historia de habilidades en lugar de formulario. Significados en lugar de cargo. Persona-talento en lugar de un misterio.

👉 Escríbeme — hablemos de cómo mostrarte para que el empleador te quiera a ti. @EseninSA

Y si tienes un conocido que busca trabajo o teme despidos, haz re-post. Quizás cambie su vida.

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Aquí están mis historias para diferentes tipos de clientes.
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