😊😊😊😊 Por cierto, de lo que escribí hoy se convierte en tendencia... 39% es solo el comienzo. En 2 años será el 50%.

¿Quién necesita ahora un currículum clásico, si el 50% de las habilidades y conocimientos previos a la COVID quedarán obsoletos, mientras que el riesgo de obtener un bluff, no un experto, ya es aproximadamente del 30-50% según mis observaciones, si no más...

En resumen, casi el 100% de la información en los currículums comunes dentro de 2 años no tendrá ningún valor.

📌 Fijen mi próximo pronóstico de ЧБД: lo que sucederá después (muy pronto).

1. La gente entenderá que sus currículums y las formas estándar de encontrar trabajo no funcionan.
2. Como siempre, todos comenzarán a subirse al último vagón y comprar productos para Año Nuevo el 31 de diciembre a las 18:00 intentarán no hacer algo diferente, sino simplemente hacer más de las mismas acciones: enviar currículums no solo en Avito, sino también en HH, bolsas de freelance, etc.
3. Llegará el momento de los diseñadores que ya han hecho un par de falsos arranques: venderán al mercado currículums bonitos con el mismo significado nulo bajo la oferta "nueva tendencia: el currículum de diseño aumenta la probabilidad de conseguir trabajo en un 65%", pero esto pasará rápido, porque en realidad a nadie le importa la gráfica en los documentos.
4. Paralelamente, comenzarán a desarrollarse tres tendencias más: presión en el mercado laboral, reducción de salarios debido al exceso de oferta y aumento del número de miniempresas que no necesitan personal, sino un equipo de hasta 10 personas.
5. Mientras tanto, las empresas medianas, varias sociedades anónimas con plantilla de 150 personas, se estancarán debido a la lucha interna y la competencia por el puesto y el lugar asegurado. La gente allí sobrevivirá devorándose unos a otros, recortando ciegamente gastos en todo menos en sus salarios, generando burocracia para justificar su puesto. No contratarán nuevos y talentosos: esos son enemigos y muerte para ellos (aunque la gente esperará en estas empresas y les enviará currículums, porque todavía son una imagen de estatus y estabilidad en la mente de la población). Esto llevará a una disminución de la competitividad y, finalmente, a la quiebra de dichas sociedades anónimas. El horizonte de estos eventos es de 3 a 5 años como máximo.
6. Y entonces, aproximadamente dentro de 2 años, algún "genio" popular en YouTube o un capitán obvio dirá desde el escenario: chicos, el currículum típico ya no es necesario... creen historias sobre quiénes son, cómo piensan y de qué son capaces. En este contexto, los HR-charlatanes levantarán cabeza y el servicio se volverá caro debido al hype, la tendencia, el cansancio del mercado por el desempleo y el agotamiento en trabajos tontos por cuenta ajena, donde los reglamentos de 2017 son más importantes que el sentido común y los resultados.

🐱 Apuesto a que así será))

Como siempre, me adelanto un poco al mercado y sus procesos OBVIOS y propongo empezar a preparar el trineo en verano: escribir historias sobre uno mismo y empezar a buscarse a uno mismo en un equipo, no en un trabajo.

💡 Contacta o reenvía a alguien que busque aplicar sus talentos: ayudaré a crear un currículum una historia de venta que aumente las posibilidades de encontrarse en un equipo. @EseninSA

* las demás tendencias globales están descritas aquí https://t.me/esenin_mind/2941