A partir del 1 de marzo de 2027, el enfoque de las pasantías en Rusia cambiará. Ahora se formalizarán únicamente mediante contratos de trabajo de duración determinada. Esto significa que los pasantes recibirán un conjunto completo de garantías laborales: salario no inferior al salario mínimo, pago de bajas por enfermedad y antigüedad para la pensión.
Las nuevas reglas se aplican a estudiantes, graduados universitarios y de colegios que hayan terminado sus estudios no hace más de un año. La duración máxima de la pasantía está limitada a seis meses. Los empleadores no solo tendrán que celebrar contratos de trabajo, sino también organizar tutorías para los pasantes. Además, las empresas están obligadas a aprobar actos locales que especifiquen el procedimiento para realizar la pasantía, los criterios de evaluación y el volumen permitido de trabajo independiente.
Se presta especial atención a la protección de los derechos de quienes completan con éxito la pasantía. Si después de esta los empleadores deciden formalizar con dicho empleado un contrato de trabajo indefinido, el período de prueba estará prohibido. La excepción se hace solo para los funcionarios públicos y municipales: las nuevas normas no se aplican a ellos.
Para las empresas, esto no es solo otro paquete de obligaciones. Las nuevas reglas pueden convertirse en un estímulo para atraer más activamente a jóvenes profesionales. Los pasantes obtendrán un estatus legal de trabajadores, y las empresas, la oportunidad de construir relaciones a largo plazo con jóvenes talentosos. Eso sí, habrá que trabajar en los documentos internos y en la organización del proceso. Esta es una oportunidad no solo para adaptar a los recién llegados, sino también para mejorar la reputación del empleador.
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