El edadismo corporativo en Rusia parece estar desapareciendo. Las grandes empresas contratan cada vez más a personas de 55 años o más debido a la escasez de especialistas experimentados. Los empleadores dicen que estos empleados aportan una sólida experiencia, manejan la carga de trabajo con más calma y ayudan a los jóvenes en el lugar.

En SIBUR, para ello se lanzó el programa "Longevidad Laboral". A través de él, la empresa retiene a expertos que ya se han jubilado y ofrece condiciones y puestos de trabajo. Actualmente, alrededor de 2400 personas trabajan bajo este programa. El mercado valora cada vez más la experiencia, que no se adquiere rápidamente.

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