Al menos en mi caso

Me topé con un post de Tina sobre la jornada laboral de 8 horas de un gerente. Y... ¿por qué nadie habla de esto?

Mientras leía, me di cuenta de que nunca he trabajado 8 horas. Siempre ha sido mucho más o mucho menos. Aunque es más una cuestión de actitud.

Por ejemplo, si me despierto a las 8 de la mañana y estoy en la cama viendo qué mensajes me han escrito (sí, a las 8 de la mañana a menudo tengo mensajes sin leer), ¿eso ya cuenta como tiempo de trabajo? ¿O si me llaman durante la cena y quieren algo de mí, esos 10 minutos de conversación a dónde los asignamos?

¡Y así todo el tiempo!

En resumen, a los consejos de Tina quiero añadir algo:

— Las llamadas de una hora no son necesarias en la mayoría de los casos. 15 minutos está bien, 10 minutos es bueno. Donde se pueda evitar la llamada, la evitamos.

— El calendario no es de goma, no hay que meter 400 tareas al día. Aunque, lo confieso, por ejemplo, ahora tengo acumuladas 27 tareas "pendientes" y no puedo distribuirlas. Es decir, cada día tengo mis tres tareas condicionales más 27 del pasado.

— ¡Las ventanas vacías son definitivamente necesarias! Para mí, es ir a la tienda. Intento salir a la tienda todos los días. Literalmente es un ritual que inventé una vez y funciona. Y compro en la tienda exactamente lo suficiente para que mañana tenga que volver a salir.

— Hay que marcar las casillas definitivamente. Antes subestimaba esta función y hacía exactamente las tareas que no estaban en el calendario. Pero ahora incluso pongo tareas pequeñas en el calendario y obtengo un poco de dopamina cuando marco la casilla (Singularity, por cierto, es genial). ¿Y cómo ayuda esto a no trabajar 18 horas? Muy simple: en algún momento puedes mirar la lista de tareas completadas y decir "bueno, ya he trabajado lo suficiente, basta de violarme, me voy a dormir". O algo así.

¡Den like si quieren más posts míos sobre el tema de la gestión! Y también suscríbanse a Tina, ella también habla bien en esa dirección.