Analistas de Selecty y hh.ru recientemente publicaron un "descubrimiento" sensacional: los hombres en TI ganan más que las mujeres.

La cuestión en números:
🔵 Salario < 100k: lo reciben el 44% de las mujeres y solo el 25% de los hombres.
🔵 Salario > 300k: lo reciben el 35% de los hombres y solo el 11% de las mujeres.
🔵 La brecha en el nivel de 400k+ es simplemente cósmica (13,5% frente a 2,9%).

Normalmente en este momento empiezan los gritos sobre opresión y techos de cristal. Pero, ¿dónde está realmente el meollo del asunto?
Los investigadores afirman que la brecha no se forma porque "el malvado RRHH le paga a Katya menos que a Vasya por el mismo código". Un Senior Python Developer gana sus 350-450k independientemente de lo que tenga en el pasaporte. La horquilla es la horquilla.
La brecha está en la distribución de roles.

Los hombres estadísticamente se meten más en:
1️⃣ Alto Riesgo / Alta Recompensa: startups, puestos directivos (CTO, Team Lead), donde se vuelven canosos a los 30 años, pero ganan dinero a espuertas.
2️⃣ Tecnología Hardcore: ML, Seguridad Informática, Low-level, DevOps. Allí la escasez de personal es mayor, y por tanto el cheque es más abultado.

Las mujeres estadísticamente se quedan más en:
1️⃣ Análisis, QA, gestión de proyectos, diseño.
2️⃣ En puestos de Middle, temiendo (o no queriendo) pasar a ser líderes.

En resumen, si eres mujer en TI y quieres esos "masculinos" (🙄) 300k+:
1. Ignora las estadísticas. No eres "el promedio del hospital".
2. Deja de asociarte con un misterioso "TI femenino" (diseño, RRHH, pruebas). Dedícate a lo que quieras.
3. Mejórate. Una desarrolladora senior gana lo mismo que un desarrollador senior. Y a veces más, porque los buenos especialistas son muy buscados.

Sé una excepción estadística 🌷