Hablemos de entrevistas (parte 1) 😎

Las entrevistas tratan en gran medida de cumplir con los criterios. Al entrevistador le importa entender cómo piensas.
Recientemente tuve una entrevista. La persona falló en las habilidades blandas. Y dijo directamente: solo me preparé para la parte técnica.

Saber que hay que escribir GROUP BY, pero no saber para qué, es inútil 💯

He recopilado preguntas que hacen en entrevistas a analistas. Representemos escenas.

Soft skills. Etapa de RRHH.

Según las estadísticas, es aquí donde más a menudo rechazan. Por no saber formular ideas.

1️⃣ "Cuente una situación en la que trabajó bajo presión de plazo"

❌ "Bueno, siempre tenemos plazos, estoy acostumbrado"
✅ "Preparábamos un informe para un cliente. El plazo normal es 2 semanas, nos dieron 5 días. Dividí la tarea en bloques, automatizé la recopilación de datos con un script, eliminé la verificación manual. Lo entregamos a tiempo"

Diferencia 🤔
El primero no dijo nada. El segundo dio situación, acción, resultado. Método STAR.
Recuerda esta palabra. Les encantan los nombres modernos de metodologías.
Puedes seguir este método por intuición, pero en una entrevista es importante usar frases comúnmente aceptadas 👌

2️⃣ "¿Cómo explicaría un análisis complejo a una persona sin formación técnica?"

❌ "Bueno, uso visualizaciones..."
✅ "Elimino términos. En lugar de 'p-value < 0.05' digo: estamos 95% seguros de que no es casualidad. En lugar de 'retención Día 7': de cada 100 nuevos usuarios, después de una semana vuelven 30."

El entrevistador aquí no evalúa conocimientos. Sino si podrás hablar con el negocio. El 80% del trabajo de un analista es precisamente eso 💯

Nuestro querido Excel ➕

Los primeros seis meses de carrera consisten en gran parte en Excel. Representemos también una escena.

3️⃣ "Explique cómo funciona BUSCARV y cuándo no es adecuado?"

✅ "BUSCARV busca un valor en la primera columna de un rango y devuelve el valor de la columna indicada. No es adecuado cuando la clave está a la derecha del valor. Entonces se usa ÍNDICE+COINCIDIR. En versiones nuevas, XLOOKUP busca en cualquier dirección"

4️⃣ "¿Cómo encontraría duplicados en una tabla de 50 000 filas?"

✅ "Formato condicional o CONTAR.SI: =CONTAR.SI(A:A, A2)>1. O Datos → Quitar duplicados con copia previa."

A veces también preguntan por atajos de teclado. Si no respondes, ese punto de la entrevista se pierde.
Ctrl+Mayús+L, Ctrl+T, Alt+=. Eso es el mínimo básico.
Publicación resumen con atajos de teclado.

5️⃣ Caso de producto

"La retención cayó un 15% en un mes. ¿Qué haría?"

❌ "Hay que mejorar el producto y lanzar publicidad"
✅ "Primero preguntaría: ¿qué retención?
Día 1, Día 7, Día 30?
Luego segmentaría los datos por cohortes y canales de adquisición.
Si la caída es solo en un canal, no es problema del producto, sino del tráfico. Verificaría factores externos: estacionalidad, actualizaciones, cambios en la publicidad. Y solo después, hipótesis."

Estos ejemplos son de mi práctica y de la experiencia de chicos que van a menudo a entrevistas. La mayoría de los fracasos se reducen al pensamiento, no a las herramientas.

Las causas más comunes de rechazo:
- herramientas débiles (Excel, SQL, Python),
- falta de ejemplos concretos (¡STAR!),
- ninguna pregunta de vuelta al empleador (vas a una entrevista y no sabes a qué se dedica la empresa),
- expectativas salariales infladas (sí, no vale pedir 100k sin experiencia; esto se ve a menudo).

Esto es la base: soft skills, Excel, pensamiento. Y las preguntas de SQL de entrevistas las veremos en el próximo post.

¿Con qué preguntas se encuentran más a menudo? Pónganlas en los comentarios, las vemos.

@data_dzen🙂