Ayer en un evento habló una egresada de nuestra aceleradora y dijo que la tarea más difícil e importante para una startup en etapas tempranas es realizar entrevistas. Y yo añadiría que el problema más mencionado no es cómo realizarlas, sino cómo encontrar expertos.

A mí mismo a menudo se me ocurren ideas para mis startups y también las verifico mediante entrevistas y busco expertos. Nunca he tenido una situación en la que no los haya encontrado. ¿Cómo actuar? Un ejemplo reciente: necesitaba personas que seleccionan locaciones en películas y series, es decir, directores de arte o gerentes de locaciones. No es la profesión más trivial. ¿Cómo los busqué?

1. Pregunté a mis amigos y conocidos, pero en casi todos los casos me rechazaron. Solo un operador prometió ponerme en contacto con su conocido, pero nunca encontramos tiempo. Esta es la forma más sencilla y normalmente funciona, pero parece que la solicitud era demasiado específica.

2. Fui a buscar comunidades. Me tomó un par de días. Porque hay que elegir las palabras clave y a menudo los nombres de las comunidades no reflejan su actividad (a todos les gusta la creatividad en los nombres). No fue una excepción: el grupo necesario en Telegram se llama kinomesto, que, por supuesto, fue lo último que escribí. Luego abrí la lista de administradores y le escribí un mensaje a uno de ellos (en la foto). Él aceptó ayudarme de inmediato, hicimos la entrevista, luego escribí a un par de personas más de la comunidad, refiriéndome a la entrevista realizada con Alexander. Nadie se negó. Y Alexander, durante la entrevista, aceptó darme contactos de personas y luego ver nuestro producto final.

Rara vez llego al segundo método, normalmente entre los amigos de amigos encuentro los especialistas necesarios. Pero el segundo método también funciona muy bien.
Con gusto analizaré situaciones complejas de búsqueda de expertos en los comentarios.