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La estabilidad de la empresa en el mercado solo es importante para el 35% de los centennials

La Escuela de Gestión Rusa realizó un estudio y descubrió qué motiva a los trabajadores de la Generación Z a permanecer en la empresa.

Las posiciones principales las ocuparon las oportunidades de crecimiento profesional y el horario flexible, con un 67% y un 65% respectivamente. Las bonificaciones económicas y la formación fueron señaladas por el 56% de los centennials.

La opción menos popular fue la participación en tareas estratégicas, elegida solo por el 21% de los encuestados.

Fuente: Escuela de Gestión Rusa (rus)

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