El proceso de contratación está roto. ¿Cómo vivir con ello? Parte 1

Mi historia sobre cómo estuve seis meses buscando trabajo sin éxito y acumulé 900 rechazos generó una gran respuesta entre los seguidores de mi joven y aún pequeño canal. Durante cinco días enteros estuve en borrachera shock por esta repentina popularidad y casi no publiqué nada.

Esperaron, pidieron. Salgo a ustedes, queridos lectores, con una nueva publicación y mis consejos. ¿Cómo buscar trabajo en 2026?

1. Dedique unos tres meses a la búsqueda de empleo

Algunos puestos, por ejemplo en ventas, se pueden cubrir en 2–4 semanas. Pero otros tardan hasta seis meses. En promedio, apunte a tres meses, así que tenga paciencia con anticipación.

No se desgaste en nimiedades como yo. No renuncie sin tener algo asegurado, como yo. Sin un plan ni un colchón financiero, a medida que se le acaba el dinero, irá bajando el listón hasta que en algún momento se sorprenda pensando: «Bueno, el webcam no está tan mal».

2. Apostar por la cantidad. La necedad y la audacia son el camino al éxito.

La tasa de conversión en contratación en los sitios de empleo es del 3–5%, y dan ganas de llorar. Pero eso es el promedio. Personalmente, recibí 900 rechazos (los aniquilaré con esta cifra) para finalmente obtener 10 invitaciones a entrevistas y solo 3 ofertas. Es decir, un 1% de conversión a entrevista y un 0,3% a oferta 🤡

Con esto casi no se puede hacer nada, así que solo queda una opción: ampliar el embudo. Eso significa mantener un alto ritmo de postulaciones y enviar tantas como sea posible para aumentar las posibilidades.

No busque el trabajo perfecto. Si encaja o no, no importa en absoluto, enviamos la postulación si la vacante al menos se cruza de alguna manera con sus habilidades. Decidir si lo necesita o no lo hará después, cuando ya le hayan respondido. Los de RRHH dirán que hacerlo está mal, no es ético y no se debe. No caiga en esas provocaciones.

Además, una oferta de un trabajo no tan interesante ayuda a mantener la confianza en uno mismo y el ánimo. Es como un seguro psicológico.

3. Buscar trabajo también es un trabajo

No se puede encontrar un buen trabajo de paso, entre otras cosas. La búsqueda debe convertirse en un trabajo sistemático y regular de cada día. Yo dedicaba unas seis horas al día a estudiar el mercado, las vacantes, las postulaciones, los correos y las entrevistas.

Debe tener claro qué hará mañana: cuántas postulaciones enviará y a dónde, cuántas entrevistas tiene y qué más debe hacer. Como ya dije, se necesita un alto ritmo y al menos mil rechazos, y ese resultado solo se logra con un trabajo regular y sistemático.

4. El currículum no es una biografía, sino un material de marketing.

Sé que ya todos están hartos cansados de frases como «sepa venderse», pero me temo que no tengo otra cosa para ustedes. El currículum debe venderlo como un especialista capaz de resolver el problema del negocio para el que lo contratan.

Por lo tanto, no describa sus responsabilidades en el campo «Responsabilidades»: a nadie le importan. En el currículum debe escribir lo que LOGRÓ (no lo que hacía) desde la perspectiva del resultado para el negocio. Y preferiblemente, en números.

Formule las oraciones usando el aspecto perfectivo del verbo: logré, vendí, implementé, creé, mejoré.

En lugar del aburrido «ventas, negociación» escribimos así:

Realicé negociaciones con clientes B2B y entidades gubernamentales, asegurando el lanzamiento de los primeros 20 proyectos piloto en Egipto y Argelia.


Con esa redacción queda claro para qué se le puede contratar. Solo con esa frase se ve que estamos ante un especialista en desarrollo de negocios y lanzamiento de productos a nuevos mercados en el segmento B2B.

5. Sé como el Ratón del Nabo.

Adjunté a la publicación una imagen DIVERTIDÍSIMA, pero realmente hay que contar los resultados así. Sí, estas formulaciones pueden parecerle una completa tontería. Y no se equivoca. Pero es lo que funciona.

Note: el Ratón no exagera, no miente, no engaña descaradamente. Simplemente enfatiza correctamente y vende su experiencia desde la perspectiva del resultado.

Y si eso no lo convence, mire de nuevo el currículum donde en lugar de experiencia hay una receta de empanadillas. Ese encontró trabajo. ¿Y tú?

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