📊 Mercado laboral en TI, Q1 2026: 23 personas por puesto

Al final del año pasado nos preguntábamos si superaríamos el índice de 25 currículums por vacante en TI. Spoiler: ya estamos a un milímetro de esa cifra.

⚔️ ⚔️ Competencia
El índice hh en marzo se disparó a 22.9. Casi 23 currículums por vacante.
Para entender la dinámica: hace un año el índice era 11.6. Casi se duplicó en 12 meses. hh considera que lo normal para un mercado saludable es 4–6.

Si crees que alguien está leyendo tu currículum con atención ahora mismo, no te hagas ilusiones. Los departamentos de RRHH trabajan en modo de defensa contra ataques DDoS de respuestas. La selección se realiza por filtros, palabras clave y puro azar.

💸 Expectativas vs realidad
En el gráfico salarial, las líneas de expectativas de los candidatos y las ofertas de las empresas se han fusionado en una línea recta en los 100 000 rublos.

Los candidatos han dejado de escribir fantasías húmedas en sus currículums y piden exactamente lo que el empleador está dispuesto a pagar en la parte baja del mercado.

Aquellos que no saben demostrar su valor real para el negocio se unen a la cola general de 23 personas por puesto.


🐍 Salarios de los pythonistas (según GetMatch)

Si durante todo 2025 sufrieron principalmente los principiantes, ahora las empresas han comenzado a optimizar costos en serio. Los salarios están bajando.

▪️ Juniors — 100k. La estabilidad es un signo de maestría. Teniendo en cuenta la inflación oficial (y más aún la real), esto es una disminución. Pero los interesados no disminuyen.
▪️ Mid-level — 190k (antes 200k). Un pequeño pero desagradable retroceso.
▪️ Seniors — 260k (¡cayeron de 300k!).
▪️ Team leads — 327k (antes 350k).

La mediana de todo el mercado cayó a 225k, ya no hay intocables. Las empresas comenzaron a recortar costos donde antes simplemente resolvían el problema con dinero.

Geografía y formatos:
▫️ Remoto — 230k (antes 245k).
▫️ Oficina/híbrido — 210k (antes 200k).
La brecha entre remoto y oficina se redujo de 45k a 20k. Las empresas están presionando con éxito a la gente para que regrese a los open spaces, y la prima por remoto se está desvaneciendo. Moscú cayó a 240k (antes 250k), las regiones se estancaron en 200k.

El mercado de 2021-2023 ha muerto definitivamente. El sector TI se está transformando en una industria de ingeniería común, altamente calificada, con un estricto control de la nómina y una competencia feroz.

#el_mercado_decidió