Tras los debates en los comentarios nació este post. Espero que algún día la gente deje de confundir a centennials, boomers y doomers, pero no hoy. Recordatorio: según la clasificación rusa, los centennials son los ciudadanos nacidos a partir de 2001 inclusive.

La plataforma profesional Changellenge realizó un gran estudio Best Company Award 2026, en el que encuestó a más de 9.000 estudiantes de 47 universidades del país, así como a 180 empresas.

El sector más popular entre los estudiantes sigue siendo TI, aunque su popularidad está cayendo notablemente del 39% al 31%. En cambio, crece el atractivo del sector financiero: en conjunto ya alcanza el 50%. El sector menos popular para iniciar una carrera es la administración pública. Me pregunto por qué 🤡?

¿Qué es tan importante para los centennials al elegir trabajo? Se quedarán boquiabiertos, así que alejen a mujeres y niños de las pantallas. El primer lugar indiscutible en cualquier método de encuesta y cálculo es... redoble de tambores... un salario competitivo. ¡Vaya! ¡Increíble!

Lista completa:

📌Nivel salarial competitivo — 43%
📌Experiencia valiosa/útil para la carrera futura — 27%
📌Sentido y valor del trabajo — 25%
📌Proyectos interesantes y ambiciosos — 23%
📌Estabilidad y fiabilidad de la empresa — 21%
📌Horario flexible — 20%
📌Carrera internacional — 20%
📌Equilibrio entre trabajo y vida personal — 19%
📌Crecimiento profesional rápido — 18%
📌Responsabilidad social de la empresa (iniciativas ecológicas, benéficas, etc.) — 18%
📌Posibilidad de trabajo remoto — 18%
📌Empleo formal — 16%
📌Posibilidad de empleo parcial (incluyendo compatibilidad con otro trabajo) — 16%
📌Vías transparentes de crecimiento y desarrollo profesional — 16%
📌Posibilidad de ver los resultados de su trabajo — 15%

Se puede notar que la suma aquí es mucho mayor al 100%. Esto se debe a que primero se pedía a los encuestados elegir hasta 7 factores, y luego solo el más importante de los seleccionados.

El salario, aunque es el factor principal, no es el único. Los jóvenes profesionales ven el trabajo como una herramienta para capitalizarse a sí mismos. El trabajo no solo debe pagar bien, sino también aumentar tu valor en el mercado laboral. Por eso, justo después del salario, el factor más importante al elegir trabajo es la experiencia valiosa y útil para la carrera futura.

El "sentido y valor del trabajo" entró por primera vez en el top 3, desplazando a "proyectos interesantes y ambiciosos".

El estereotipo de los "holgazanes del smoothie" hay que desecharlo, y a quienes creen en él, anatema. El equilibrio trabajo-vida personal está en el top 3 de importancia cuando se deben elegir 7 factores clave, pero al elegir solo el más importante cae al octavo lugar. La cultura del equilibrio trabajo-vida personal pierde popularidad, comienza la tendencia hacia la integración trabajo-vida personal.

El "paquete social" con su seguro médico privado y bonita oficina no le importa a nadie: ni siquiera entró en el top 20 de importancia. Así que sus inversiones en seguro médico, oficina y demás para atraer centennials se fueron al traste. El seguro médico, más bien, lo necesitan los millennials y boomers (que en realidad son la generación X) que se están desmoronando.

Las conclusiones son SUMAMENTE inesperadas, pero RESULTA que para atraer centennials al trabajo hay que pagar un salario normal. Resulta que los jóvenes quieren un trato justo: dinero decente, crecimiento profesional claro, condiciones laborales razonables y tareas interesantes. Resulta que nadie quiere trabajar por una miseria haciendo tonterías rutinarias y aburridas sin perspectivas de crecimiento. Para llegar a estas conclusiones incluso hubo que hacer un estudio.

Así que "equipo unido", "oficina cómoda", "seguro médico" y "café con galletitas" pueden metérselo por donde les quepa ya no son relevantes.

Queridos lectores centennials, ¿qué es importante para ustedes al elegir trabajo?