L'IT n'est plus un secteur "sans frontières" ❌

Deux nouvelles de la semaine dernière, apparemment sans lien, qui s'assemblent parfaitement pour former le puzzle de la réalité actuelle.

1️⃣ Depuis le 5 mai, les graphiques de surveillance indépendante (comme OONI) montrent une augmentation des anomalies lors de l'accès à GitHub depuis la Russie. Les plaintes sont standard : le téléchargement des versions échoue, les domaines techniques sont inaccessibles, git clone et git pull restent bloqués.

Officiellement, le RKN déclare que la ressource n'est pas restreinte. Et techniquement, ils ne mentent probablement pas. En pratique, nous observons les conséquences classiques des bombardements en tapis : en essayant de bloquer certains sous-réseaux ou CDN (comme Fastly), ils touchent par ricochet l'infrastructure de la plateforme.

2️⃣ Pendant que les développeurs réparent la connexion aux dépôts, les entreprises "réparent" les processus de recrutement. La part des entreprises prêtes à embaucher des relocalisés s'est effondrée de 9% à 4% (selon Gazeta.ru). Parallèlement, la concurrence globale est passée à 9,6 CV par poste vacant.

Pourquoi ?
Premièrement, le secteur public et la fintech (les principaux aspirateurs de talents actuellement) ont introduit un filtre informel mais strict sur la "fiabilité". Deuxièmement, le statut fiscal. Les RH et la comptabilité n'ont aucune envie de gérer votre impôt sur le revenu et de déterminer si vous êtes résident aujourd'hui ou non, quand il y a cinq autres candidats du bon niveau avec une adresse claire dans la file d'attente.

Si vous êtes simplement un bon spécialiste de Tbilissi, pour une entreprise russe vous n'êtes plus un « nomade numérique ». Vous êtes un risque fiscal et infrastructurel supplémentaire avec un prix gonflé. Il est plus simple de prendre une personne d'une région en Russie, qui sera joignable demain sans problème de ping.

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