J'ai passé 3 semaines à me décrire moi-même. Et j'ai compris pourquoi les CV classiques ne fonctionnent pas.

Vous savez ce qui est le plus difficile pour un marketeur ? Se vendre lui-même ! 🤷‍♂️ Paradoxe, mais pour moi c'est ainsi - les marketeurs ne sont pas crus, c'est l'un des métiers les plus contradictoires.

Malgré le fait que je sache réduire en deux heures la stratégie de quelqu'un d'autre de 30 pages à une page et demie. Je sais trouver de l'argent là où le propriétaire ne voit que des dépenses. Gagner en quatre jours un appel d'offres de 80 millions pour un promoteur, en battant 22 concurrents.

Mais m'asseoir et parler clairement de moi - je ne pouvais pas. J'ouvrais le fichier du CV et je voyais une chose morte à laquelle je ne croyais pas moi-même et encore moins je ne m'aurais embauché si je cherchais un bon spécialiste pour l'équipe. 

🐱 D'accord, presque tout CV classique est un chat dans un sac, et des questions sans réponse tant que l'entreprise ne prend pas le risque de vous embaucher… Eh bien, quoi, que vous avez travaillé là et à telle période pendant 5 ans ? Qu'est-ce que cela dit ? Que pouvez-vous apporter ? Comment pensez-vous ? Que savez-vous faire maintenant, et non à l'époque ?

À l'époque de la vache grasse, n'importe quel idiot pouvait travailler à n'importe quel poste et en général rien de grave - l'économie en croissance et le marché pardonnaient l'incompétence et l'irresponsabilité. Maintenant, l'histoire change rapidement. Désormais, le marché n'a pas besoin de travailleurs salariés, mais de talents pour l'équipe ! ⚠️ Et cela change tout !

 
Et alors j'ai compris. Le CV sous sa forme habituelle est un questionnaire de site de rencontres. L'employeur regarde un tel fichier et doit deviner : va-t-il s'intégrer ? va-t-il assurer ? ne va-t-il pas fuir au bout de deux mois ? Et le plus coûteux dans le recrutement n'est pas le salaire. Ce sont les mois pendant lesquels la nouvelle personne soit commence à rapporter de l'argent, soit s'avère être une erreur. Aujourd'hui, les entreprises ne prennent plus ce risque aussi facilement...

🫡 Ainsi est né ce que j'appelle désormais le CV nouvelle génération.

Pas une liste de lieux de travail. Mais une histoire qui montre la personne en volume. Comment elle pense. Ce qui la motive. Quelles tâches elle résout mieux que les autres. Dans quelle équipe elle s'épanouira, et dans laquelle elle dépérira. Elle élimine les angles morts et répond à la question principale avant même l'entretien : « est-ce ma personne ? »

J'en ai créé un pour moi et j'ai vu pour la première fois sur papier non pas des fonctions, mais moi-même. Ce pour quoi je vaux vraiment la peine d'être embauché. (Lien ci-dessous)

Et maintenant, je veux en créer de tels pour d'autres.

Parce que regardez ce qui se passe. Le marché du travail craque, des licenciements massifs, l'IA crée déjà un déséquilibre. Bientôt, il y aura une bagarre pour une bonne place et ce ne sera pas celui qui a la plus longue liste qui gagnera, mais celui qu'il est clair où placer. Dont la valeur est visible et compréhensible.

Plus tôt vous trouverez votre place, votre équipe et vos opportunités - plus vous aurez de chances de ne pas vous débattre, mais de grandir.

Si vous cherchez un emploi ou voulez enfin occuper une place où vous serez compris et apprécié - créons ensemble ce CV-histoire. Une histoire de compétences au lieu d'un questionnaire. Des sens au lieu d'un poste. Une personne-talent au lieu d'un chat dans un sac.

👉 Écrivez-moi — nous discuterons de comment vous montrer de manière à ce que l'employeur vous veuille vous. @EseninSA

Et si vous avez une connaissance qui cherche un emploi ou craint les licenciements - faites un repost. Cela pourrait changer sa vie.

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Voici mes histoires pour différents types de clients.
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