Qui a encore besoin d'un CV classique si 50% des compétences et connaissances d'avant le COVID deviendront obsolètes, sachant que le risque d'obtenir un imposteur plutôt qu'un expert est déjà d'environ 30-50% selon mes observations, voire plus...
Bref - presque 100% des informations dans les CV ordinaires dans 2 ans n'auront aucune valeur.
📌 Fixez mon énième prédiction de type "je vous l'avais dit" - ce qui va se passer ensuite (très bientôt).
1. Les gens comprendront que leurs CV et les méthodes standard pour trouver un emploi ne fonctionnent pas.
2. Comme d'habitude, tout le monde commencera à sauter dans le dernier wagon et à acheter des provisions pour le Nouvel An le 31 décembre à 18h00 à essayer non pas de faire les choses différemment, mais simplement d'en faire plus des mêmes actions - envoyer des CV non seulement sur Avito, mais aussi sur HH, les plateformes freelance, etc.
3. Le temps viendra pour les designers qui ont déjà fait quelques faux départs - ils vendront au marché de beaux CV avec le même sens nul sous l'offre "nouvelle tendance - un CV design augmente les chances d'obtenir un emploi de 65%", mais cela passera vite car en réalité tout le monde se fiche des graphiques dans les documents.
4. Parallèlement, trois autres tendances commenceront à se déployer - la bousculade sur le marché du travail, la baisse des salaires due à l'excès d'offres et l'augmentation du nombre de mini-entreprises qui n'ont pas besoin de personnel, mais d'une équipe de moins de 10 personnes.
5. Pendant ce temps, les entreprises de taille moyenne, les diverses sociétés par actions avec un effectif de 150 personnes et plus, stagneront à cause des luttes de pouvoir et de la concurrence interne pour les postes et les places confortables. Les gens y survivront en se dévorant les uns les autres, en réduisant aveuglément les dépenses sur tout sauf leurs propres salaires, en multipliant la bureaucratie pour justifier leur place. Ils n'embaucheront pas de nouveaux talents - ces derniers sont leurs ennemis et leur mort (bien que ce soient précisément ces entreprises sur lesquelles les gens compteront et à qui ils enverront leurs CV, car elles sont encore perçues comme un symbole de statut et de stabilité dans l'esprit de la population). Cela entraînera une baisse de compétitivité et, finalement, la faillite de ces sociétés par actions. L'horizon de ces événements est de 3 à 5 ans maximum.
6. Et là, dans environ 2 ans, un "génie" populaire sur YouTube ou un capitaine évident dira sur scène - les gars, le CV typique n'est plus nécessaire... créez des histoires sur qui vous êtes, comment vous pensez et ce dont vous êtes capable. Sur cette base, les charlatans des RH relèveront la tête et le service deviendra cher grâce au battage médiatique, à la tendance, à la fatigue du marché face au chômage et à l'épuisement professionnel dans un travail stupide en tant qu'employé, où les règlements de 2017 sont plus importants que le bon sens et les résultats.
🐱 Je parie que ce sera comme ça))
Comme toujours, je suis légèrement en avance sur le marché et ses processus ÉVIDENTS, et je propose de commencer à préparer le traîneau en été - écrire des histoires sur soi et commencer à se chercher dans une équipe, pas un emploi.
💡 Contactez-moi ou faites un repost à quelqu'un qui cherche à utiliser ses talents - j'aiderai à créer un CV une histoire de vente qui augmentera les chances de trouver sa place dans une équipe. @EseninSA
* les autres tendances mondiales sont décrites ici https://t.me/esenin_mind/2941
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