L'âgisme en entreprise en Russie semble s'estomper. Les grandes entreprises embauchent de plus en plus de personnes de 55 ans et plus en raison du manque de spécialistes expérimentés. Les employeurs affirment que ces employés apportent une expertise solide, supportent mieux la charge de travail et aident les jeunes sur place.

Chez SIBUR, un programme « Longévité professionnelle » a été lancé à cet effet. Grâce à ce programme, l'entreprise retient les experts déjà retraités et leur propose des conditions et des postes. Actuellement, environ 2 400 personnes travaillent dans le cadre de ce programme. Le marché valorise de plus en plus l'expérience, qui ne s'acquiert pas rapidement.

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