Les informaticiens russes sous-évaluent de plus en plus leur expérience et leurs compétences dans leur CV, rapportent les médias. Les employeurs recherchent de plus en plus des profils intermédiaires et embauchent moins de personnes ayant une longue expérience. Les entreprises disent que les candidats expérimentés ont plus souvent des conflits avec la direction, et que ces employés perdent plus rapidement leur intérêt pour le travail et partent lorsqu'une autre offre se présente.

Dans ce contexte, les informaticiens acceptent des postes inférieurs à leur niveau. Le travail y est plus simple, la responsabilité moindre, et il est ainsi plus facile de cumuler deux ou trois emplois.

@newssaintpetersburg78