Du moins pour moi

Je suis tombé sur un post de Tina sur la journée de travail de 8 heures d'un manager. Et... pourquoi personne n'en parle ?

En lisant, j'ai réalisé que je n'ai jamais travaillé 8 heures. C'était toujours soit beaucoup plus, soit beaucoup moins. Mais c'est plutôt une question de perception.

Par exemple, si je me réveille à 8h du matin et que je reste au lit à regarder les messages qu'on m'a envoyés (oui, à 8h j'ai souvent des messages non lus), est-ce que ça compte comme temps de travail ? Ou si on m'appelle pendant le dîner pour me demander quelque chose — ces 10 minutes de conversation, on les met où ?

Et c'est comme ça tout le temps !

Bref, aux conseils de Tina, je veux ajouter ceci :

— Les appels d'une heure ne sont pas nécessaires dans la plupart des cas. 15 minutes c'est bien, 10 minutes c'est parfait. Là où on peut éviter un appel, on l'évite.

— Le calendrier n'est pas extensible, il ne faut pas y entasser 400 tâches par jour. Mais j'avoue, par exemple, j'ai actuellement 27 tâches en retard et je n'arrive pas à les répartir. Chaque jour, j'ai mes trois tâches habituelles plus 27 tâches en souffrance.

— Les créneaux vides sont vraiment nécessaires ! Pour moi, c'est aller au magasin. J'essaie de sortir tous les jours pour aller au magasin. C'est un rituel que j'ai inventé un jour et qui fonctionne. Et j'achète juste assez pour devoir y retourner le lendemain.

— Il faut absolument cocher des cases. Avant, je sous-estimais cette fonction et je faisais exactement les tâches qui n'étaient pas dans le calendrier. Mais maintenant, je mets même les petites tâches dans le calendrier et j'obtiens un peu de dopamine quand je coche la case (Singularity est top d'ailleurs). Et comment ça aide à ne pas travailler 18 heures ? Très simple : à un moment donné, on peut regarder la liste des tâches accomplies et se dire "bon, j'ai déjà assez travaillé, arrête de te forcer, va dormir". Ou quelque chose comme ça.

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