Les analystes de Selecty et hh.ru ont récemment dévoilé une découverte "sensationnelle" : les hommes dans l'IT gagnent plus que les femmes.

En chiffres :
🔵 Salaire < 100k : 44% des femmes et seulement 25% des hommes.
🔵 Salaire > 300k : 35% des hommes et seulement 11% des femmes.
🔵 L'écart au niveau 400k+ est carrément cosmique (13,5% contre 2,9%).

Habituellement, à ce stade, on crie à l'oppression et aux plafonds de verre. Mais où est vraiment le problème ?
Les chercheurs affirment que l'écart ne se forme pas parce que "le méchant RH paie Katia moins que Vassia pour le même code". Un développeur Python Senior touche ses 350-450k, peu importe ce qui est écrit dans son passeport. La fourchette est la fourchette.
L'écart réside dans la répartition des rôles.

Les hommes ont statistiquement plus tendance à se lancer dans :
1️⃣ High Risk / High Reward : startups, postes de direction (CTO, Team Lead), où l'on grisonne à 30 ans mais où l'on ramasse l'argent à la pelle.
2️⃣ Hardcore Tech : ML, sécurité informatique, Low-level, DevOps. La pénurie de talents y est plus forte, donc la rémunération plus élevée.

Les femmes ont statistiquement plus tendance à s'installer dans :
1️⃣ L'analyse, le QA, la gestion de projet, le design.
2️⃣ Des postes de niveau intermédiaire, craignant (ou ne souhaitant pas) devenir lead.

Bref, si vous êtes une femme dans l'IT et que vous voulez ces fameux 300k+ "masculins" (🙄) :
1. Ignorez les statistiques. Vous n'êtes pas la "moyenne de l'hôpital".
2. Cessez de vous associer à un mystérieux "IT féminin" (design, RH, tests). Faites ce que vous voulez.
3. Montez en compétences. Une développeuse senior gagne autant qu'un développeur senior. Et parfois plus, car les bons spécialistes sont chassés.

Soyez des exceptions statistiques 🌷