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La stabilité de l'entreprise sur le marché n'est importante que pour 35% des Zoomers

L'École de gestion russe a mené une étude et a découvert ce qui motive les employés de la génération Z à rester dans l'entreprise.

Les positions de leader ont été occupées par les opportunités de carrière et les horaires flexibles — 67% et 65% respectivement. Les bonus financiers et la formation ont été mentionnés par 56% des Zoomers.

L'option la moins populaire était la participation aux tâches stratégiques — seulement 21% des répondants l'ont choisie.

Source : École de gestion russe (russe)

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