📊 Marché du travail en IT, T1 2026 : 23 personnes par poste

À la fin de l'année dernière, on se demandait si nous allions franchir l'indice de 25 CV par offre en IT. Spoiler : nous sommes à un millimètre de ce chiffre.

⚔️ ⚔️ Concurrence
L'indice hh a grimpé en mars à 22,9. Presque 23 CV par offre.
Pour comprendre la dynamique : il y a un an, l'indice était de 11,6. Une augmentation de près du double en 12 mois. La norme pour un marché sain selon hh est de 4 à 6.

Si vous pensez que votre CV est lu attentivement par quelqu'un en ce moment, n'y comptez pas. Les services RH travaillent en mode protection contre les attaques DDoS de candidatures. La sélection se fait par filtres, mots-clés et pur hasard.

💸 Attentes vs réalité
Sur le graphique des salaires, les lignes des attentes des candidats et des offres des entreprises se sont rejointes à 100 000 roubles.

Les candidats ont cessé d'écrire des fantasmes dans leur CV et demandent exactement ce que l'employeur est prêt à donner en bas du marché.

Ceux qui ne savent pas prouver leur valeur réelle pour l'entreprise se retrouvent dans la file d'attente générale de 23 personnes par poste.


🐍 Salaires des pythonistes (selon GetMatch)

Si toute l'année 2025, les débutants ont surtout souffert, maintenant les entreprises ont entrepris une optimisation des coûts sérieuse. Les salaires baissent.

▪️ Juniors — 100k. La stabilité est un signe de maîtrise. Compte tenu de l'inflation officielle (et encore plus réelle), c'est une baisse. Mais les candidats ne diminuent pas.
▪️ Middles — 190k (était 200k). Un petit recul désagréable.
▪️ Seniors — 260k (effondré de 300k!).
▪️ Team leads — 327k (était 350k).

La médiane sur l'ensemble du marché a chuté à 225k, il n'y a plus d'intouchables. Les entreprises ont commencé à couper les coûts là où auparavant elles noyaient simplement le problème avec de l'argent.

Géographie et formats :
▫️ Télétravail — 230k (était 245k).
▫️ Bureau/hybride — 210k (était 200k).
L'écart entre le télétravail et le bureau est passé de 45k à 20k. Les entreprises réussissent à pousser les gens à revenir dans les open spaces, et la prime pour le remote fond. Moscou a chuté à 240k (était 250k), les régions stagnent à 200k.

Le marché de 2021-2023 est définitivement mort. Le secteur IT se transforme en une simple industrie d'ingénierie hautement qualifiée, avec un contrôle strict de la masse salariale et une concurrence féroce.

#le_marché_a_tranché