Sous le post sur les Zoomers, l'un de mes abonnés de longue date et bon ami, Timur, n'était pas d'accord avec moi :

« Pour la première fois, je ne suis pas d'accord avec ce qui est écrit.
Mener une enquête auprès d'un public non actif (et d'après le site, elle a été menée auprès d'étudiants et de futurs diplômés) et la présenter comme une tendance du marché du travail — je trouve cela absurde. C'est comme demander à un enfant qui termine la maternelle quelles matières il aimera à l'école.
Les critères de choix d'un emploi changent radicalement, ou du moins en grande partie, après 1 à 2 ans de travail. C'est sur cela qu'il faut se concentrer. La majorité des jeunes actifs ayant plus de 2 ans d'expérience comprennent qu'aucun salaire ne leur permettra d'acheter un appartement dans un avenir proche, donc ils se recentrent sur d'autres critères.
À mon avis personnel, les trois critères principaux actuellement en vogue sont : 1) les conditions de travail — pas les biscuits, mais une véritable protection sociale ; 2) la possibilité d'un démarrage rapide ; 3) et seulement ensuite le salaire ».

Je ne suis d'accord avec Timur qu'en partie. L'enquête a effectivement été menée auprès d'étudiants et de diplômés universitaires, c'est-à-dire des jeunes sans emploi. Je suis tout à fait d'accord avec Timur qu'une telle enquête peut ne pas refléter la tendance du marché du travail, et qu'après 2 ans de travail, les priorités peuvent changer. Pour le reste, je vais quand même débattre.

Le travail, c'est l'échange de vos compétences et de votre temps personnel contre de l'argent. C'est tout. Ce sont des relations de marché. Si vous ne travaillez pas pour l'argent, ce n'est plus un travail, mais du bénévolat, de la charité ou un hobby. Par conséquent, le principal facteur de choix d'un emploi a toujours été et sera le salaire. Je souligne : principal, mais pas unique.

Comment interpréter les études ? Si l'entreprise X paie 180 000 à Moscou, et l'entreprise Y 130 000, mais que chez Y il y a une évolution de carrière, une expérience précieuse et des tâches intéressantes, alors Y attirera plus de jeunes et sera une entreprise plus compétitive. Mais si X paie 180 000 et Y 80 000, rien ne sauvera Y. 80 000 à Moscou, c'est vivre au seuil de la famine. Et qui refuserait un salaire 2,5 fois plus élevé ? On ne peut pas offrir une « expérience intéressante » tout en payant trois fois rien.

Donc, « l'expérience intéressante et précieuse », « le sens du travail » ou tout autre avantage ne sont que des facteurs supplémentaires. Oui, importants et nécessaires, mais seulement après le salaire.

Voici une étude du VTsIOM auprès de quatre grands groupes, y compris les jeunes spécialistes ayant jusqu'à 3 ans d'expérience. Elle conclut sans équivoque à la primauté du salaire parmi les priorités des jeunes spécialistes :
...ils veulent savoir exactement combien ils recevront « net »

Demande de transparence et de clarté des conditions financières


Une autre étude auprès de spécialistes en activité du même VTsIOM :
un sondé sur deux n'est pas satisfait de l'argent que lui verse mensuellement son employeur


Une troisième étude du VTsIOM. Parmi les attentes vis-à-vis du premier emploi stable du groupe des 18-35 ans, un salaire élevé arrive à 51 %. C'est le point le plus élevé de la liste. Mais juste à côté, presque à égalité, viennent les facteurs d'environnement : une équipe amicale — 50 %, un emploi stable — 49 %, une charge de travail raisonnable sans heures supplémentaires — 49 %, des conditions de travail sûres et confortables — 46 %.

Dans la même étude, concernant les difficultés du groupe des 18-35 ans, un faible salaire est cité à 45 %, et c'est le facteur problématique le plus important, juste à côté de l'épuisement professionnel et de la fatigue émotionnelle — 44 %.

L'étude d'ANCOR et de « Profrazvitie » aboutit aux mêmes résultats. De même sur le marché international selon l'évaluation de Deloitte.

La liste pourrait être longue. Les différences entre ces études et les groupes interrogés portent uniquement sur les avantages supplémentaires qui comptent le plus après le salaire. C'est là qu'il y a une grande place pour le débat.

Qu'en pensez-vous, mes chers lecteurs ?