
Kamu melihat hasil yang dibawakan kepadamu, dan berpikir: Ini apa? Semuanya salah!
Pikiran pertama - karyawan itu bodoh. Tapi jujur saja: dalam 9 dari 10 kasus, masalahnya bukan hanya pada pelaksana. Masalahnya ada pada bagaimana kita memberikan tugas.
Jika kamu melemparnya: "Buat yang keren, supaya banyak klien" — jangan heran dengan hasilnya.
Dia akan membuat "keren".
Pemasar akan mendesain situs web, tetapi tidak memeriksa apakah formulir berfungsi
Dia akan mendatangkan 1000 prospek murah - hanya saja mereka tidak sesuai target
Manajer penjualan akan memenuhi target dengan cara apa pun - hanya dengan memberikan diskon kepada semua orang dan membunuh marginmu.
Secara formal - mereka hebat. Secara faktual - kamu merugi.
Sampai kamu menjelaskan dengan jelas, dalam bentuk apa kamu menginginkan hasilnya dan untuk apa hasil itu diperlukan - kamu bermain rolet.
Bagaimana cara mengobatinya?
Sebelum melepaskan seseorang untuk bekerja, ajukan 4 pertanyaan kontrol kepadanya
1. "Bagaimana kamu memahami tugas? Ulangi."
2. "Dari mana kamu akan mulai sekarang?" (Langsung akan terungkap jika dia salah arah).
3. "Apakah kamu memiliki cukup sumber daya/akses/uang?"
4. "Dalam bentuk apa kamu akan menyerahkan hasilnya?" Artefak apa yang akan ada? Tautan, tabel, dokumen? Bagaimana kita berdua akan tahu bahwa tugas sudah selesai, bukan "dalam proses"?
Pelatih untuk manajer
Untuk belajar merumuskan tugas dengan jelas dan efektif, saya mengumpulkan AI-Agen untuk Delegasi.
Ini adalah pelatih pribadimu. Cara kerjanya sederhana:
1. Kirimkan tugas kepadanya persis seperti yang biasanya kamu berikan kepada karyawan, bisa dengan suara
2. Dia mengajukan pertanyaan klarifikasi, menggali inti dari dirimu dan menunjukkan celah-celahnya.
3. Kamu mendapatkan tugas yang dijelaskan dengan sempurna beserta penjelasannya: mengapa dirumuskan seperti itu dan mengapa itu diperlukan untuk hasilnya.
Berlatihlah padanya, bukan pada orang sungguhan. Ini lebih murah.✌️
👉 [Tautan ke Agen] - coba berikan tugas dan latihlah untuk memberikannya dengan benar =)
Komentar
0Belum ada komentar.