Cerita yang familiar, bukan? Anda mewawancarai kandidat, dan tiba-tiba Anda menyadari: "Orang kita!". Dia bercanda dengan cara yang sama, berpikir dalam kategori yang sama, memancarkan ide. Tampaknya dengan karyawan seperti itu Anda akan memindahkan gunung. Dan Anda benar-benar memindahkannya... dalam beberapa bulan pertama. Tapi kemudian kekacauan dimulai.

Ilusi Klon Ideal
Saya sendiri telah menginjak penggaruk ini berulang kali. Saya pikir jika saya mengumpulkan tim yang terdiri dari "pemicu semangat" kreatif seperti saya, kita akan terbang ke luar angkasa. Kami menghasilkan puluhan ide brilian per jam. Tapi ketika sampai pada implementasi yang membosankan, membuat spreadsheet, dan menekan proses secara monoton hingga mencapai hasil—semua energi itu menguap entah ke mana. Tidak ada yang mau mengerjakan operasional, karena kami semua merasa sempit dan bosan di dalamnya.

Jebakan Kenyamanan
Kita hanya merasa nyaman dengan mereka yang mirip dengan kita. Dengan mereka, tidak perlu berdebat, mereka mengerti tanpa banyak bicara. Tapi bisnis bukanlah klub minat. Jika Anda adalah motor yang memulai proyek, Anda tidak membutuhkan motor lain. Anda membutuhkan roda, kemudi, dan rem yang andal. Dengan mempekerjakan klon, kita menggandakan kekuatan kita, tetapi pada saat yang sama meninggalkan kelemahan kita sepenuhnya terbuka.

Kekuatan Orang yang "Tidak Nyaman"
Saya harus berusaha keras dan mulai mempekerjakan orang-orang yang, sebagai pemilik, terus terang saya merasa agak bosan. Orang-orang spreadsheet. Para "pendorong" yang membosankan itu, yang bisa berjam-jam mengutak-atik detail, memeriksa setiap koma, dan menyelesaikan sesuatu hingga akhir. Mereka tidak membanjiri rapat dengan ide, tetapi mereka menutup ratusan "ekor" kecil yang membuat kita, para kreatif, tidak bisa tidur di malam hari.

Berhentilah Mencari Diri Sendiri
Buang napas. Tidak perlu mencari orang yang "satu frekuensi" jika tujuan Anda adalah pertumbuhan sistematis, bukan kumpul-kumpul menyenangkan di kantor. Temukan mereka yang kuat di area di mana Anda jelas lemah.

Prinsip merekrut orang sistematis untuk pemilik kreatif inilah yang sekarang kami tanamkan ke dalam algoritma layanan saya GetProfi.

Bagikan, apakah Anda juga pernah mendapati diri Anda bersimpati pada kandidat yang hanya mirip dengan Anda dalam hal karakter?