Siapa yang masih butuh CV klasik, jika 50% keterampilan dan pengetahuan pra-Covid akan usang, sementara risiko mendapatkan orang yang tidak kompeten, bukan ahli, sudah sekitar 30-50% menurut pengamatan saya, jika tidak lebih...
Kesimpulannya - hampir 100% informasi di CV biasa dalam 2 tahun ke depan tidak akan bernilai sama sekali.
📌 Catat prediksi saya yang lain - apa yang akan terjadi selanjutnya (sebentar lagi).
1. Orang-orang akan menyadari bahwa CV mereka dan cara standar mencari kerja tidak berhasil.
2. Seperti biasa, semua akan mulai berebut dan membeli bahan makanan untuk tahun baru pada 31 Desember jam 18.00 mencoba tidak melakukan sesuatu dengan cara berbeda, tetapi hanya melakukan lebih banyak hal yang sama - mengirim CV tidak hanya ke Avito, tetapi juga ke HH, bursa freelance, dan lainnya...
3. Akan tiba waktunya para desainer yang sudah melakukan beberapa kali salah start - mereka akan menjual CV cantik dengan isi yang sama tidak bergunanya dengan tawaran "tren baru - CV desain meningkatkan peluang mendapatkan pekerjaan sebesar 65%", tetapi ini akan cepat berlalu, karena pada kenyataannya semua orang tidak peduli dengan grafis di dokumen.
4. Bersamaan, tiga tren lain akan mulai berkembang - persaingan ketat di pasar tenaga kerja, penurunan gaji karena kelebihan pasokan, dan peningkatan jumlah perusahaan mini yang tidak membutuhkan staf, mereka butuh tim hingga 10 orang.
5. Sementara itu, bisnis menengah, berbagai perusahaan dengan staf 150 orang akan stagnan karena intrik dan persaingan internal untuk posisi dan tempat yang nyaman. Orang-orang di sana akan bertahan dengan saling memakan, memotong biaya secara membabi buta untuk semuanya kecuali gaji mereka sendiri, memperbanyak birokrasi untuk membenarkan posisi mereka. Mereka tidak akan merekrut orang baru dan berbakat - orang seperti itu adalah musuh dan kematian bagi mereka (meskipun justru pada perusahaan inilah orang akan berharap dan mengirimkan CV, karena mereka masih menjadi simbol status dan stabilitas di benak masyarakat). Ini akan menyebabkan penurunan daya saing dan akhirnya kebangkrutan perusahaan-perusahaan tersebut. Horizon peristiwa ini maksimal 3-5 tahun.
6. Dan kemudian, sekitar 2 tahun lagi, seorang "jenius" terkenal di YouTube atau kapten kejelasan akan berkata di atas panggung - teman-teman, CV tipikal sudah tidak diperlukan lagi... buatlah cerita tentang siapa dirimu, bagaimana cara berpikirmu, dan apa yang bisa kamu lakukan. Atas dasar ini, para HR-informanis akan bangkit dan layanan akan menjadi mahal karena hype, tren, kelelahan pasar akibat pengangguran dan kejenuhan bekerja di pekerjaan yang membosankan, di mana peraturan tahun 2017 lebih penting daripada akal sehat dan hasil.
🐱 Saya berani bertaruh bahwa ini akan terjadi))
Saya seperti biasa sedikit mendahului pasar dan proses-prosesnya yang JELAS, dan menyarankan untuk mulai bersiap-siap sekarang - menulis cerita tentang diri sendiri dan mulai mencari tempat dalam tim, bukan pekerjaan.
💡 Hubungi saya atau repost ke seseorang yang mencari tempat untuk bakatnya - saya akan membantu membuat CV cerita penjualan yang akan meningkatkan peluang menemukan tempat dalam tim. @EseninSA
* tren global lainnya dijelaskan di sini https://t.me/esenin_mind/2941
Komentar
0Belum ada komentar.
Masuk untuk ikut berdiskusi.