Sejak 1 Maret 2027, pendekatan terhadap magang di Rusia berubah. Kini magang hanya akan diresmikan melalui kontrak kerja waktu tertentu. Ini berarti peserta magang akan mendapatkan seperangkat jaminan kerja yang lengkap: gaji tidak kurang dari upah minimum, pembayaran cuti sakit, dan masa kerja pensiun.
Aturan baru ini berlaku bagi mahasiswa, lulusan universitas, dan lulusan sekolah kejuruan yang telah menyelesaikan pendidikan tidak lebih dari satu tahun yang lalu. Masa magang maksimal dibatasi enam bulan. Pengusaha tidak hanya harus membuat kontrak kerja, tetapi juga mengatur pendampingan bagi peserta magang. Perusahaan juga wajib menetapkan peraturan internal yang memuat prosedur magang, kriteria penilaian, dan batas volume pekerjaan mandiri.
Perhatian khusus diberikan pada perlindungan hak mereka yang berhasil menyelesaikan magang. Jika setelah magang pengusaha memutuskan untuk membuat kontrak kerja tidak tetap dengan karyawan tersebut, masa percobaan dilarang. Pengecualian hanya berlaku untuk pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah daerah — aturan baru ini tidak berlaku bagi mereka.
Bagi dunia usaha, ini bukan sekadar paket kewajiban lain. Aturan baru ini dapat menjadi pendorong untuk lebih aktif menarik talenta muda. Peserta magang akan mendapatkan status pekerja yang sah, dan perusahaan akan memiliki kesempatan untuk membangun hubungan jangka panjang dengan generasi muda berbakat. Namun, mereka harus bekerja keras dalam menyusun dokumen internal dan mengatur prosesnya. Ini adalah peluang tidak hanya untuk mengadaptasi pendatang baru, tetapi juga untuk meningkatkan reputasi pemberi kerja.
Komentar
0Belum ada komentar.