Diskriminasi usia korporat di Rusia tampaknya mulai memudar. Perusahaan-perusahaan besar semakin sering mempekerjakan orang berusia 55+ karena kekurangan spesialis berpengalaman. Pengusaha mengatakan bahwa karyawan seperti itu membawa keahlian yang kuat, menahan beban kerja dengan lebih tenang, dan membantu generasi muda di tempat kerja.

Di SIBUR, untuk itu diluncurkan program "Umur Panjang Kerja". Melalui program ini, perusahaan mempertahankan para ahli yang sudah pensiun dan menawarkan kondisi serta posisi. Saat ini, sekitar 2.400 orang bekerja melalui program tersebut. Pasar semakin menghargai pengalaman yang tidak bisa muncul dengan cepat.

@yournewsnews