🔹🔹🔹

Stabilitas perusahaan di pasar hanya penting bagi 35% Gen Z

Sekolah Manajemen Rusia melakukan penelitian dan menemukan apa yang memotivasi pekerja Generasi Z untuk tetap tinggal di perusahaan.

Posisi terdepan ditempati oleh peluang pertumbuhan karir dan jam kerja fleksibel — masing-masing 67% dan 65%. Bonus uang tunai dan pelatihan disebutkan oleh 56% Gen Z.

Opsi yang paling tidak populer adalah partisipasi dalam tugas strategis — hanya 21% responden yang memilih opsi ini.

Sumber: Sekolah Manajemen Rusia (Rus)

#REsearch

Berlangganan RE:source