📊 Pasar Tenaga Kerja IT, Q1 2026: 23 Orang per Posisi

Berdasarkan hasil tahun lalu, kami bertanya-tanya apakah kami akan menembus indeks 25 resume per lowongan di IT. Spoiler: kami sudah dalam jarak milimeter dari angka ini.

⚔️ ⚔️ Persaingan
Indeks hh pada Maret melesat ke angka 22.9. Hampir 23 resume untuk satu lowongan.
Untuk memahami dinamika: setahun lalu indeksnya 11.6. Hampir dua kali lipat dalam 12 bulan. Norma untuk pasar yang sehat menurut hh adalah 4–6.

Jika Anda berpikir resume Anda saat ini sedang dibaca dengan saksama oleh seseorang — jangan berharap. Departemen HR bekerja dalam mode pertahanan terhadap serangan DDOS dari lamaran. Seleksi dilakukan berdasarkan filter, kata kunci, dan random biasa.

💸 Ekspektasi vs Realita
Pada grafik gaji, garis ekspektasi pelamar dan tawaran bisnis menyatu menjadi satu garis lurus di angka 100.000 rubel.

Pelamar berhenti menulis fantasi basah di resume dan meminta persis sebanyak yang bersedia diberikan pemberi kerja di batas bawah pasar.

Mereka yang tidak bisa membuktikan nilai nyata mereka bagi bisnis akan masuk ke antrian umum yang terdiri dari 23 orang per posisi.


🐍 Gaji Programmer Python (menurut data GetMatch)

Jika sepanjang tahun 2025 yang paling menderita adalah pemula, kini bisnis mulai mengoptimalkan biaya secara serius. Gaji mulai turun.

▪️ Junior — 100k. Stabilitas adalah tanda profesionalisme. Dengan mempertimbangkan inflasi resmi (dan terlebih lagi inflasi riil), ini adalah penurunan. Namun jumlah peminat tidak berkurang.
▪️ Middle — 190k (sebelumnya 200k). Sedikit penurunan yang tidak menyenangkan.
▪️ Senior — 260k (turun dari 300k!).
▪️ Team Lead — 327k (sebelumnya 350k).

Median di seluruh pasar turun menjadi 225k, tidak ada lagi yang kebal. Bisnis mulai memotong biaya di tempat yang sebelumnya hanya menutupi masalah dengan uang.

Geografi dan format:
▫️ Remote — 230k (sebelumnya 245k).
▫️ Kantor/Hibrida — 210k (sebelumnya 200k).
Kesenjangan antara remote dan kantor menyusut dari 45k menjadi 20k. Perusahaan berhasil mendorong orang untuk kembali ke ruang terbuka, dan premi untuk remote semakin menipis. Moskow turun menjadi 240k (sebelumnya 250k), daerah tetap di 200k.

Pasar model 2021-2023 sudah mati total. Sektor IT bertransformasi menjadi sektor teknik biasa yang berkualifikasi tinggi dengan kontrol ketat terhadap biaya tenaga kerja dan persaingan yang sangat ketat.

#pasar_sudah_memutuskan