Berdasarkan diskusi di komentar, lahirlah postingan ini. Saya harap suatu hari nanti orang berhenti bingung antara Gen Z, Baby Boomer, dan Doomer, tapi tidak hari ini. Sebagai pengingat: Gen Z menurut klasifikasi Rusia adalah warga negara yang lahir pada tahun 2001 dan seterusnya.

Platform karir Changellenge melakukan penelitian besar Best Company Award 2026, di mana mereka mensurvei lebih dari 9.000 mahasiswa dari 47 universitas di negara ini, serta 180 perusahaan.

Industri paling populer di kalangan mahasiswa tetap IT, meskipun popularitasnya menurun drastis — dari 39% menjadi 31%. Namun, daya tarik sektor keuangan meningkat: secara keseluruhan sudah mencapai 50%. Industri paling tidak populer untuk memulai karir adalah pelayanan publik. Menarik, kenapa ya 🤡?

Apa yang begitu penting bagi Gen Z saat memilih pekerjaan? Anda akan terkejut, jadi jauhkan wanita dan anak-anak dari layar. Dengan percaya diri posisi pertama dalam metode survei dan perhitungan apa pun adalah... drum roll... gaji yang kompetitif. Wah! Luar biasa!

Daftar lengkap:

📌Tingkat gaji yang kompetitif — 43%
📌Pengalaman berharga/berguna untuk karir masa depan — 27%
📌Makna dan nilai pekerjaan — 25%
📌Proyek yang menarik dan ambisius — 23%
📌Stabilitas dan keandalan perusahaan — 21%
📌Jadwal fleksibel — 20%
📌Karir internasional — 20%
📌Keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi — 19%
📌Pertumbuhan karir yang cepat — 18%
📌Tanggung jawab sosial perusahaan (inisiatif lingkungan, amal, dll.) — 18%
📌 Kemungkinan kerja jarak jauh — 18%
📌 Pekerjaan resmi — 16%
📌 Kemungkinan kerja paruh waktu (termasuk digabung dengan pekerjaan lain) — 16%
📌 Jalur karir dan pengembangan yang transparan — 16%
📌 Kemampuan melihat hasil kerja sendiri — 15%

Dapat dilihat bahwa jumlahnya jauh lebih dari 100%. Ini karena responden pertama-tama diminta memilih hingga 7 faktor, lalu satu faktor terpenting dari yang dipilih.

Gaji, meskipun menjadi faktor utama, bukan satu-satunya. Spesialis muda melihat pekerjaan sebagai alat untuk mengkapitalisasi diri. Pekerjaan tidak hanya harus dibayar layak, tetapi juga meningkatkan nilai Anda di pasar tenaga kerja. Oleh karena itu, tepat setelah gaji, faktor teratas dalam memilih pekerjaan adalah pengalaman berharga dan berguna untuk karir masa depan.

"Makna dan nilai pekerjaan" untuk pertama kalinya masuk dalam 3 besar, menggeser "proyek yang menarik dan ambisius".

Stereotip tentang "pemalas smoothie" sudah saatnya dibuang, dan mereka yang percaya stereotip ini — dikutuk. Work-life balance masuk dalam 3 besar dalam hal kepentingan saat harus memilih 7 faktor kunci, tetapi saat memilih hanya satu faktor terpenting, ia jatuh ke peringkat 8. Budaya work-life balance kehilangan popularitas, tren menuju work-life blend dimulai.

"Paket sosial" dengan asuransi kesehatan sukarela (DMS) dan kantor yang bagus tidak berguna bagi siapa pun — ia bahkan tidak masuk dalam 20 besar dalam hal kepentingan. Jadi investasi Anda di DMS, kantor, dan omong kosong lainnya untuk menarik Gen Z sia-sia. DMS lebih dibutuhkan oleh milenial yang mulai uzur dan baby boomer (yang sebenarnya adalah generasi X).

Kesimpulannya SANGAT tidak terduga, tetapi TERNYATA untuk menarik Gen Z bekerja, Anda harus membayar gaji yang layak. Ternyata, anak muda menginginkan kesepakatan yang adil: uang yang layak, pertumbuhan karir yang jelas, kondisi kerja yang wajar, dan tugas yang menarik. Ternyata, tidak ada yang mau bekerja keras untuk receh, melakukan rutinitas membosankan tanpa prospek pertumbuhan. Demi kesimpulan seperti itu, penelitian pun harus dilakukan.

Jadi "tim yang kompak", "kantor yang nyaman", "DMS", dan "kopi dengan kue" bisa Anda simpan sendiri sudah tidak relevan lagi.

Pembaca Gen Z yang terhormat, apa yang penting bagi Anda saat memilih pekerjaan?