"Pertama kalinya saya tidak setuju dengan apa yang ditulis.
Melakukan survei di kalangan audiens yang tidak bekerja (dan dilihat dari situsnya, survei dilakukan di kalangan mahasiswa dan lulusan masa depan) dan menyajikannya sebagai tren di pasar tenaga kerja — saya anggap tidak masuk akal. Ini seperti bertanya kepada anak yang baru lulus TK, mata pelajaran apa yang akan ia sukai di sekolah.
Kriteria pemilihan tempat kerja berubah secara drastis, atau setidaknya sebagian besar, setelah 1–2 tahun bekerja. Itulah yang harus dijadikan acuan. Sebagian besar generasi muda yang bekerja dengan pengalaman 2 tahun ke atas memahami bahwa gaji berapa pun tidak akan memungkinkan mereka membeli rumah dalam waktu dekat, sehingga mereka beralih ke kriteria lain.
Menurut pendapat pribadi saya, tiga kriteria utama yang sedang tren saat ini: 1) kondisi kerja — bukan soal kue, tetapi jaminan sosial yang nyata; 2) kesempatan untuk memulai dengan cepat; 3) dan baru kemudian gaji".
Saya hanya setuju sebagian dengan Timur. Survei memang dilakukan di kalangan mahasiswa dan lulusan universitas, yaitu kaum muda yang tidak bekerja. Saya sepenuhnya setuju dengan Timur bahwa survei semacam itu mungkin tidak mencerminkan tren di pasar tenaga kerja, dan setelah 2 tahun bekerja, prioritas bisa berubah. Namun, untuk sisanya, saya tetap akan berdebat.
Bekerja adalah pertukaran keterampilan dan waktu pribadi Anda dengan uang. Itu saja. Ini adalah hubungan pasar. Jika Anda bekerja bukan demi uang, maka itu bukan lagi pekerjaan, melainkan sukarela, amal, atau hobi. Oleh karena itu, selalu dan di mana pun, faktor utama dalam memilih pekerjaan adalah gaji. Saya tekankan: utama, tetapi bukan satu-satunya.
Bagaimana penelitian dapat dan harus diinterpretasikan? Jika perusahaan X membayar 180.000 di Moskow, dan perusahaan Y membayar 130.000, tetapi di Y ada pertumbuhan karier, pengalaman berharga, dan tugas yang menarik, maka Y akan menarik lebih banyak anak muda dan menjadi perusahaan yang lebih kompetitif. Tetapi jika X membayar 180.000 dan Y membayar 80.000, maka tidak ada yang bisa menyelamatkan Y. 80 ribu di Moskow berarti hidup di ambang kelaparan. Lagi pula, siapa yang akan menolak gaji 2,5 kali lebih besar? Tidak mungkin memberikan "pengalaman menarik" tetapi hanya membayar receh.
Oleh karena itu, "pengalaman yang menarik dan berharga", "makna pekerjaan", atau keuntungan lainnya hanyalah faktor tambahan. Ya, penting dan diperlukan, tetapi hanya setelah gaji.
Berikut penelitian dari VCIOM di antara empat kelompok besar, termasuk spesialis muda dengan pengalaman hingga 3 tahun. Di sana mereka sampai pada kesimpulan yang jelas tentang keunggulan gaji di antara prioritas para spesialis muda:
...mereka ingin tahu persis berapa banyak yang akan mereka terima "bersih"
Permintaan akan transparansi dan kejelasan kondisi keuangan
Penelitian lainnya dari VCIOM yang sama di kalangan spesialis yang bekerja:
setiap detik responden tidak puas dengan uang yang dibayarkan majikan setiap bulan
Penelitian ketiga dari VCIOM. Di antara ekspektasi dari pekerjaan tetap pertama pada kelompok usia 18–35 tahun, tingkat gaji yang tinggi mencapai 51%. Ini adalah poin tunggal tertinggi dalam daftar. Namun, faktor lingkungan juga hampir sama: kolega yang ramah — 50%, pekerjaan tetap — 49%, beban kerja yang wajar tanpa lembur — 49%, kondisi kerja yang aman dan nyaman — 46%.
Dalam penelitian yang sama, pada bagian masalah pada kelompok usia 18–35 tahun, gaji rendah — 45%, dan ini adalah faktor masalah terbesar, hampir sama dengan kelelahan dan kelelahan emosional — 44%.
Penelitian dari ANCOR dan "Profrazvitie" sampai pada hasil yang sama. Demikian pula di pasar internasional menurut penilaian Deloitte.
Daftar ini bisa dilanjutkan sangat panjang. Perbedaan dalam penelitian ini dan dalam kelompok survei hanya terletak pada fitur tambahan apa setelah gaji yang lebih penting bagi mereka. Di situlah ruang diskusi yang luas.
Apa pendapat Anda tentang ini, para pembaca yang saya cintai?
Komentar
0Belum ada komentar.
Masuk untuk ikut berdiskusi.