Enquanto todos lemos sobre demissões em massa e os RHs inventam a 26ª etapa de entrevista com seção algorítmica para um estagiário de backend, o sistema foi quebrado.
O Business Insider trouxe um caso incrível: um certo profissional de TI "Damien" trabalha em 5 (cinco!) empregos remotos em tempo integral simultaneamente. Seu salário total atual é de $746.000 por ano.
Como ele faz isso? Terceiriza para indianos? Usa um exército de agentes de IA?
Não. Ele simplesmente usa diferentes fusos horários, trabalha das 6h às 17h e escreveu um script simples que simula atividade nos notebooks de trabalho, para que o status nos mensageiros corporativos esteja sempre verde. 🧠
Damien não hackeou a tecnologia, ele hackeou a impotência gerencial. As corporações absolutamente não entendem quanto tempo o trabalho de TI realmente exige. A gerência aloca 5 dias para uma tarefa. Um profissional experiente a faz em 4 horas líquidas, entrega um resultado de qualidade e vai escrever código para o próximo empregador. E o negócio continua acreditando piamente que está comprando 40 horas da sua vida por semana.
Ouvimos constantemente os lamentos das big techs sobre "eficiência", vemos demissões em massa e retorno forçado aos escritórios. Mas, na prática, o negócio ainda compra horas de presença, não resultados. Se você entrega código de qualidade sem perder prazos, ninguém se importa com o que você faz nos outros 90% do tempo.
Engraçado que nosso herói sente "um leve sentimento de culpa" pelos colegas demitidos por estar sugando sozinho os empregos que poderiam ser deles. Deve ser muito difícil enxugar as lágrimas de arrependimento com maços de dinheiro. 🤑
Enquanto as corporações avaliarem o desempenho dos desenvolvedores pela atividade do cursor e presença em reuniões intermináveis e sem sentido, isso só vai prosperar, e quem vai ganhar é quem entende os bugs dos processos de negócio melhor que os próprios processos.
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