História familiar, não é? Você entrevista um candidato e de repente percebe: "É a nossa cara!". Ele brinca igual, pensa da mesma forma, transborda ideias. Parece que com esse funcionário vocês vão mover montanhas. E vocês realmente movem... nos primeiros meses. Depois começa o caos.

A ilusão do clone perfeito
Eu mesmo pisei nesse ancinho várias vezes. Achava que se montasse uma equipe de pessoas criativas e "aceleradoras" como eu, decolaríamos para o espaço. Gerávamos dezenas de ideias geniais por hora. Mas quando chegava a hora da implementação chata, fazer planilhas e pressionar monotonamente os processos até o resultado — toda essa energia desaparecia. Ninguém queria lidar com a operação, porque todos nós nos sentíamos apertados e entediados nela.

A armadilha do conforto
É simplesmente confortável estar com quem é parecido conosco. Não precisamos discutir, eles nos entendem sem palavras. Mas o negócio não é um clube de interesses. Se você é o motor que dá partida nos projetos, não precisa de outro motor. Precisa de rodas, volante e freios confiáveis. Ao contratar clones, dobramos nossos pontos fortes, mas deixamos totalmente expostos nossos pontos fracos.

O poder das pessoas "inconvenientes"
Tive que fazer um esforço e começar a contratar pessoas com quem, como proprietário, eu francamente me entediava. Pessoas de planilhas. Aqueles chatos "finalizadores" que podem passar horas nos detalhes, verificar cada vírgula e levar as coisas até o fim. Eles não jogam ideias nas reuniões, mas fecham aquelas centenas de pequenas "pontas soltas" que nos impedem de dormir à noite.

Pare de procurar a si mesmo
Respire fundo. Não precisa procurar pessoas "da sua laia" se seu objetivo é crescimento sistêmico, e não encontros divertidos no escritório. Encontre aqueles que são fortes onde você é francamente fraco.

Esse princípio de selecionar pessoas sistêmicas para proprietários criativos é o que agora incorporamos nos algoritmos do meu serviço GetProfi.

Compartilhe: você também já se pegou simpatizando com candidatos que simplesmente se parecem com você em personalidade?